“社保入税”对劳务公司的影响及对策研究
——以L劳务公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 社会保险费征管体制的研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 社会保险政策对企业的影响研究 | 第12-14页 |
| 1.4 研究的主要内容和方法 | 第14-17页 |
| 第2章 相关概念及理论 | 第17-18页 |
| 2.1 企业用人成本 | 第17页 |
| 2.2 社保缴费基数 | 第17页 |
| 2.3 联动筹划 | 第17-18页 |
| 第3章 “社保入税”对劳务派遣行业的影响 | 第18-26页 |
| 3.1 劳务派遣行业社保缴费现状 | 第18-21页 |
| 3.1.1 社会保险缴费标准 | 第18-19页 |
| 3.1.2 社保缴费状况调查分析 | 第19-20页 |
| 3.1.3 社保征管新政策的具体内容 | 第20-21页 |
| 3.2 企业面临的社保审查风险 | 第21-24页 |
| 3.2.1 社保漏洞的审查方式 | 第21-22页 |
| 3.2.2 企业应对“社保入税”的风险分析 | 第22-24页 |
| 3.3 “社保入税”对劳务派遣企业用人成本的影响 | 第24-26页 |
| 3.3.1 劳务派遣企业用人成本构成 | 第24页 |
| 3.3.2 “社保入税”对企业职工薪酬支出的影响 | 第24-26页 |
| 第4章 “社保入税”对L劳务公司的影响分析 | 第26-33页 |
| 4.1 L劳务公司简介 | 第26页 |
| 4.2 社保缴费基数对比分析 | 第26-27页 |
| 4.3 保险费负担水平对比分析 | 第27-28页 |
| 4.4 用人成本的变动分析 | 第28-29页 |
| 4.5 职工薪酬申报的数据关联关系分析 | 第29-31页 |
| 4.5.1 社保申报和企业所得税工薪申报比对 | 第30页 |
| 4.5.2 企业所得税工薪申报和个税申报数据比对 | 第30-31页 |
| 4.6 工资与社保联查环境下风险点分析 | 第31-33页 |
| 4.6.1 工资表填报风险点 | 第31-32页 |
| 4.6.2 社保筹划风险点 | 第32-33页 |
| 第5章 “社保入税”后L劳务公司应对策略 | 第33-39页 |
| 5.1 社保和企业所得税联动筹划 | 第33-35页 |
| 5.1.1 社保费与所得税的联动关系 | 第33-34页 |
| 5.1.2 工资总额以及社保费的控制方式 | 第34-35页 |
| 5.2 合理运用社会保险费相关优惠政策 | 第35-36页 |
| 5.2.1 优惠政策具体内容 | 第35-36页 |
| 5.2.2 充分利用优惠政策为企业降负 | 第36页 |
| 5.3 制定企业用人成本规划方案 | 第36-37页 |
| 5.4 社保筹划风险防控措施 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第45页 |
