| 第一章 导论 | 第1-17页 |
| 一、我国性骚扰的现状及相关立法情况 | 第10-12页 |
| 二、本文关注的主要问题和写作思路 | 第12页 |
| 三、本文排除的问题及说明 | 第12-13页 |
| 四、本文研究性骚扰侵权责任问题的原因 | 第13-16页 |
| 五、研究的方法 | 第16-17页 |
| 第二章 性骚扰与侵权行为 | 第17-54页 |
| 第一节 性骚扰法律概念的界定 | 第17-37页 |
| 一、作为法律概念的性骚扰一词的来源 | 第18-20页 |
| 二、性骚扰法律概念在比较法上的考察 | 第20-31页 |
| 三、性骚扰的法律要素分析和概念界定 | 第31-34页 |
| 四、相关概念的区分 | 第34-37页 |
| 第二节 性骚扰的基本类型 | 第37-39页 |
| 一、单一型性骚扰和工作场所性骚扰 | 第37-38页 |
| 二、工作场所性骚扰分为交换利益性骚扰(也称交换式性骚扰或交易式性骚扰)和敌意工作环境性骚扰 | 第38-39页 |
| 三、其他分类 | 第39页 |
| 第三节 性骚扰与侵权行为 | 第39-53页 |
| 一、性骚扰作为侵权行为的理论基础 | 第39-44页 |
| 二、性骚扰侵权行为的构成要件 | 第44-49页 |
| 三、性骚扰侵权的客体 | 第49-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第三章 性骚扰的侵权责任 | 第54-92页 |
| 第一节 性骚扰行为人的侵权责任 | 第54-59页 |
| 一、性骚扰行为人责任的归责原则 | 第54-56页 |
| 二、性骚扰行为人的免责事由 | 第56-58页 |
| 三、性骚扰行为人侵权责任的承担方式 | 第58-59页 |
| 四、其他相关的问题 | 第59页 |
| 第二节 性骚扰中的雇主责任 | 第59-91页 |
| 一、雇主责任的理论基础 | 第59-64页 |
| 二、雇主责任的归责原则 | 第64-69页 |
| 三、雇主责任构成要件 | 第69-73页 |
| 四、雇主责任的法律后果 | 第73-77页 |
| 五、性骚扰的雇主责任 | 第77-79页 |
| 六、雇主责任、性骚扰雇主责任与中国相关法律制度的现状 | 第79-91页 |
| 本章小结 | 第91-92页 |
| 第四章 我国性骚扰防治制度的完善 | 第92-113页 |
| 第一节 性骚扰防治法律制度的构建和完善 | 第92-104页 |
| 一、性骚扰法律制度的历史沿革 | 第92-94页 |
| 二、性骚扰法律规制模式的立法例考察 | 第94-96页 |
| 三、我国性骚扰法律规制的现状及存在的问题 | 第96-100页 |
| 四、完善对策 | 第100-104页 |
| 第二节 管理制度的完善 | 第104-110页 |
| 一、行政管理制度的完善 | 第104-106页 |
| 二、用人单位(雇主)内部的管理制度 | 第106-110页 |
| 第三节 其他相关制度的完善 | 第110-112页 |
| 一、调查研究制度的完善 | 第110-111页 |
| 二、强化我国相关部门和机构的协调合作 | 第111-112页 |
| 三、雇主责任保险制度的完善 | 第112页 |
| 本章小结 | 第112-113页 |
| 论文完成之余的思考 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-119页 |