| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第一章 劳动合同的变更及其依据 | 第12-16页 |
| 一、劳动合同变更的含义 | 第12页 |
| 二、劳动合同变更的法理性依据 | 第12-13页 |
| 三、劳动合同变更的现实需要 | 第13-16页 |
| （一） 用人单位需要变更劳动合同的情况 | 第13-14页 |
| （二） 劳动者需要变更劳动合同的情形 | 第14-16页 |
| 第二章 影响劳动合同变更的主要因素 | 第16-23页 |
| 一、劳动合同当事人之间的关系 | 第16-19页 |
| （一） 学者观点综述 | 第16-17页 |
| （二） 劳动合同当事人之间的关系兼有平等性和隶属性 | 第17-19页 |
| 二、劳动合同当事人之间的关系对劳动合同变更的影响 | 第19-23页 |
| （一） 当事人之间平等关系下的劳动合同变更 | 第19-20页 |
| （二） 当事人之间的不平等性对劳动合同变更的影响 | 第20-23页 |
| 第三章 完善我国现行劳动合同变更制度的探讨 | 第23-44页 |
| 一、我国现行劳动合同变更制度评析 | 第23-26页 |
| （一） 我国现行劳动合同变更制度 | 第23-24页 |
| （二） 我国现行劳动合同变更制度存在的不足 | 第24-25页 |
| （三） 对我国现行劳动合同变更制度的评析 | 第25-26页 |
| 二、完善我国劳动合同变更制度的原则 | 第26-27页 |
| （一） 对劳动者倾斜保护的原则 | 第26页 |
| （二） 尊重用人单位用人自主权的原则 | 第26-27页 |
| （三） 灵活性原则 | 第27页 |
| 三、完善劳动合同条款变更的探讨 | 第27-44页 |
| （一） 工作岗位的变更 | 第28-34页 |
| （二） 工作地点的变动 | 第34-40页 |
| （三） 劳动报酬的变更 | 第40-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |