| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·本文主要研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法、思路及论文框架 | 第11-13页 |
| 2 中央部属科研院所科技人才激励机制存在的问题 | 第13-22页 |
| ·中央部属科研院所的特点 | 第13-14页 |
| ·中央部属科研院所科技人才的特点 | 第14-19页 |
| ·科技人才的两重性 | 第14-15页 |
| ·科技人才个性的特点 | 第15-17页 |
| ·科技人才需要的特点 | 第17-19页 |
| ·中央部属科研院所科技人才激励机制存在的问题 | 第19-22页 |
| ·重视业务增长，科研发展缓慢 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度不高 | 第20页 |
| ·职业发展规划不健全 | 第20-21页 |
| ·企业文化建设缺乏创新 | 第21-22页 |
| 3 中央部属科研院所科技人才激励机制存在问题的原因分析 | 第22-28页 |
| ·历史原因 | 第22页 |
| ·外部原因 | 第22-24页 |
| ·国家科研管理体制的原因 | 第22-23页 |
| ·市场经济冲击的原因 | 第23-24页 |
| ·内部原因 | 第24-26页 |
| ·科研院所科研管理体制的原因 | 第24-25页 |
| ·科技人才管理的原因 | 第25页 |
| ·科技人才自身的原因 | 第25-26页 |
| ·制度原因 | 第26-28页 |
| ·课题负责制 | 第26页 |
| ·科技奖励制度 | 第26-27页 |
| ·科技成果转化制度 | 第27-28页 |
| 4 构建中央部属科研院所科技人才激励机制 | 第28-41页 |
| ·激励目标 | 第28页 |
| ·激励原则 | 第28-31页 |
| ·激励机制模型 | 第31-33页 |
| ·激励机制的基本模型 | 第31-32页 |
| ·中央部属科研院所激励机制的模型 | 第32-33页 |
| ·建立中央部属科研院所科技人才的激励机制 | 第33-41页 |
| ·建立健全的科研管理制度 | 第33-34页 |
| ·以人为本的管理 | 第34-37页 |
| ·建立公平合理的薪酬体系 | 第37-39页 |
| ·培训和职业发展规划 | 第39-41页 |
| 5 案例分析: W研究所的激励机制 | 第41-50页 |
| ·W研究所概况 | 第41页 |
| ·W研究所的激励机制现状与分析 | 第41-48页 |
| ·组织结构 | 第41-43页 |
| ·科技人才状况 | 第43-44页 |
| ·科研管理体制 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系 | 第45-46页 |
| ·绩效考核体系 | 第46页 |
| ·培训 | 第46-47页 |
| ·个人职业发展状况 | 第47-48页 |
| ·企业文化 | 第48页 |
| ·W研究所的激励机制实践总结 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |