| 第一章 邮政企业中层管理人员绩效评价现状研究 | 第1-15页 |
| ·邮政企业特点研究 | 第6-7页 |
| ·邮政企业绩效评价特点研究 | 第7-8页 |
| ·邮政企业绩效管理中存在的问题研究 | 第8-10页 |
| ·现行绩效评价方法存在问题的原因分析 | 第10-15页 |
| 第二章 绩效评价方法相关理论研究 | 第15-36页 |
| ·绩效评价的概念和目的 | 第15-17页 |
| ·绩效评价方法的类别及特点 | 第17-31页 |
| ·绩效评价方法的选择比较分析 | 第31-32页 |
| ·影响组织选择绩效评价方法的因素分析 | 第32-36页 |
| 第三章 邮政企业中层管理人员绩效评价方法选择研.究 | 第36-45页 |
| ·相关概念界定 | 第37-39页 |
| ·邮政企业中层管理人员岗位能力素质要求分析 | 第39-42页 |
| ·邮政企业中层管理人员绩效评价方法的适用性研究 | 第42-45页 |
| 第四章 长春邮政中层管理人员绩效评价方案设计 | 第45-58页 |
| ·企业现状及企业绩效管理概述 | 第45-46页 |
| ·相关绩效评价方案设计 | 第46-54页 |
| ·绩效考核方法操作过程中需注意的问题 | 第54-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 中文摘要 | 第61-64页 |
| ABSTRACT | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |