| 前言 | 第1-11页 |
| 第一章 考核原则 | 第11-15页 |
| 一、客观公平原则 | 第11-12页 |
| (一) 客观公平原则的价值 | 第11页 |
| (二) 客观公平原则的贯彻执行 | 第11-12页 |
| 二、民主公开原则 | 第12-13页 |
| (一) 民主公开原则的价值 | 第12页 |
| (二) 从制度建设入手贯彻民主公开原则的要求 | 第12-13页 |
| 三、竞争择优原则 | 第13-15页 |
| 第二章 考核内容 | 第15-25页 |
| 一、“德”的考核 | 第15-17页 |
| (一) “德”考核的内容 | 第15页 |
| (二) “德”考核的价值 | 第15-16页 |
| (三) 目前我国公务员道德考核存在的问题 | 第16-17页 |
| (四) 公务员道德考核制度建设 | 第17页 |
| 二、“能”的考核 | 第17-22页 |
| (一) “能”考核内容 | 第17-18页 |
| (二) 我国公务员能力考核现状 | 第18-22页 |
| (三) 公务员能力考核制度建设 | 第22页 |
| 三、“绩效”考核 | 第22-25页 |
| (一) “绩效”考核内容 | 第22页 |
| (二) “绩效”考核的价值 | 第22-23页 |
| (三) 我国公务员“绩效”考核内容的改进 | 第23-25页 |
| 第三章 考核程序和方法 | 第25-33页 |
| 一、考核程序 | 第25-28页 |
| (一) 我国公务员考核程序现存问题 | 第25页 |
| (二) 考核程序的改进 | 第25-28页 |
| 二、考核方法 | 第28-33页 |
| (一) 考核方法设计的基本原则 | 第28页 |
| (二) 目前我国公务员平时考核存在的问题 | 第28-29页 |
| (三) 平时考核的制度建设 | 第29-30页 |
| (四) 贯彻领导与群众相结合的考核原则现存的问题 | 第30-31页 |
| (五) 考核方法设计上坚持领导与群众考核相结合的原则 | 第31-33页 |
| 第四章 考核标准和等次 | 第33-43页 |
| 一、考核标准 | 第33-40页 |
| (一) 目前我国公务员考核标准的设置上存在的突出问题 | 第33页 |
| (二) 个性化考核体系的建设 | 第33-34页 |
| (三) 量化考核标准存在的问题 | 第34-40页 |
| 二、考核等次 | 第40-43页 |
| (一) 目前我国公务员考核等次设置存在的问题 | 第40-41页 |
| (二) 考核等次设置的改进 | 第41-43页 |
| 第五章 考核结果 | 第43-50页 |
| 一、目前我国公务员考核结果使用存在的问题 | 第43-44页 |
| 二、加大考核结果使用的价值 | 第44-45页 |
| 三、通过立法规范公务员考核结果的使用 | 第45-47页 |
| 四、考核结果的争议处理和公务员权利的司法救济 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-56页 |
| 参考资料 | 第56-59页 |
| 一、著作类 | 第56-57页 |
| 二、法律法规类 | 第57-59页 |
| 致谢词 | 第59页 |