营销人员聘用管理模拟研究
| 1 绪论 | 第1-24页 |
| ·课题研究的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·相关领域的研究文献综述 | 第10-23页 |
| ·本论文的主要研究内容 | 第23-24页 |
| 2 营销队伍的聘用管理研究 | 第24-34页 |
| ·营销人员管理 | 第24-28页 |
| ·营销人员的聘用管理 | 第28-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 3 基于模糊逻辑的营销人员选聘定性推理模型 | 第34-56页 |
| ·营销人员的选聘概述 | 第34-39页 |
| ·利用模糊逻辑建模的方法分析 | 第39-44页 |
| ·营销人员选聘定性推理模型 | 第44-47页 |
| ·选聘实例 | 第47-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 4 营销人员规模优化的模糊定性模拟研究 | 第56-78页 |
| ·模糊定性模拟算法 | 第56-64页 |
| ·营销人员规模优化模糊定性因果分析 | 第64-71页 |
| ·规模优化模拟实例 | 第71-77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 5 营销人员聘用策略模拟研究 | 第78-90页 |
| ·营销人员聘用计划概述 | 第78-82页 |
| ·营销人员聘用策略模型 | 第82-87页 |
| ·聘用策略设计实例 | 第87-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 6 营销人员聘用管理的定性模拟系统原型研究 | 第90-105页 |
| ·系统原型的功能结构分析 | 第90-94页 |
| ·系统原型功能模块分析 | 第94-103页 |
| ·本章小结 | 第103-105页 |
| 7 总结与展望 | 第105-107页 |
| ·全文总结 | 第105-106页 |
| ·研究展望 | 第106-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-117页 |
| 附录 1 攻读学位期间发表论文目录 | 第117-118页 |
| 附录 2 攻读学位期间参加及完成的科研课题 | 第118-123页 |
