| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| 一、选题缘由 | 第10-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 三、相关文献述评 | 第13-22页 |
| 四、有关概念界定 | 第22-23页 |
| 五、研究方法说明 | 第23-27页 |
| 第二章 大学生就业过程中的信息沟通模型分析 | 第27-40页 |
| 一、就业信息沟通的相关理论分析 | 第27-32页 |
| 二、大学生就业过程中的信息沟通模型的基本内涵 | 第32-36页 |
| 三、大学生就业信息沟通模型流程图及说明 | 第36-40页 |
| 第三章 正式沟通阶段：信息沟通的充分程度分析 | 第40-50页 |
| 一、就业信息沟通的充分性程度的影响因素：理论陈述 | 第40-41页 |
| 二、就业信息沟通的充分性程度的影响因素：案例分析 | 第41-50页 |
| 第四章 沟通准备阶段：自我信息确认及岗位信息搜寻 | 第50-64页 |
| 一、自我信息确认及岗位信息搜寻：“热门专业”的求职者 | 第50-52页 |
| 二、自我信息确认及岗位信息搜寻：“冷门专业”的求职者 | 第52-59页 |
| 三、自我信息确认及岗位信息搜寻：两个特例 | 第59-64页 |
| 第五章 沟通决策阶段：信息沟通的有效性程度分析 | 第64-70页 |
| 一、信息沟通的有效性的理论探讨 | 第64-65页 |
| 二、无效信息沟通的原因分析：用人单位的角度 | 第65-66页 |
| 三、无效信息沟通的原因分析：求职者的角度 | 第66-68页 |
| 四、超越有效与无效的简单划分：经验积累的视角 | 第68-70页 |
| 第六章：基本结论与启示 | 第70-72页 |
| 一、基本结论 | 第70-71页 |
| 二、启示 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |