| 第一章 导论 | 第1-14页 |
| ·概述 | 第10-13页 |
| ·本论文研究的背景、目的 | 第10-12页 |
| ·国内外研究状况分析 | 第12-13页 |
| ·本论文研究的内容、拟解决的关键问题及创新之处 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·本论文拟解决的关键问题 | 第13页 |
| ·本论文的主要创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 人才资源开发与管理的理论基础 | 第14-27页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第14-16页 |
| ·人力资源 | 第14-15页 |
| ·人才资源 | 第15-16页 |
| ·人才资源开发与管理的内涵 | 第16-18页 |
| ·企业管理的两次飞跃 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发与管理的兴起 | 第17页 |
| ·人才资源开发与管理的含义 | 第17-18页 |
| ·人才资源开发与管理的理论基础和基本原理 | 第18-21页 |
| ·人才资源开发与管理的理论基础 | 第18-19页 |
| ·人才资源开发与管理的基本原理 | 第19-21页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理体系的理论构建 | 第21-27页 |
| ·人才的个体行为模型 | 第21-22页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理的内容 | 第22-25页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理体系 | 第25-27页 |
| 第三章 加强胜利油田人才资源开发与管理研究的必要性 | 第27-32页 |
| ·人才资源开发与管理在经济社会发展中的地位和作用凸现 | 第27-29页 |
| ·知识经济时代，经济社会发展有赖于人才资源的开发与管理 | 第27页 |
| ·国际环境的变化要求加强人才资源的开发与管理 | 第27-28页 |
| ·市场经济条件下，加强人才资源开发与管理能增强企业竞争力 | 第28-29页 |
| ·加强人才资源的开发与管理对胜利油田持续发展具有重要意义 | 第29-32页 |
| ·是胜利油田适应不断变化的环境的需要 | 第29页 |
| ·是应对国内外人才竞争的迫切需要 | 第29-30页 |
| ·是胜利油田持续稳定发展的必然要求 | 第30-32页 |
| 第四章 人才资源开发与管理的现状分析 | 第32-38页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理的基本做法与成绩 | 第32-34页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理的基本做法 | 第32-33页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理取得的主要成绩 | 第33-34页 |
| ·胜利油田人才资源开发与管理中存在的主要问题及原因分析 | 第34-38页 |
| ·存在的主要问题分析 | 第35-37页 |
| ·主要原因分析 | 第37-38页 |
| 第五章 胜利油田人才资源开发与管理的对策研究 | 第38-48页 |
| ·与时俱进，更新观念 | 第38-39页 |
| ·树立知识、技术是主导资本的观念 | 第38页 |
| ·树立人才是企业第一资源的观念 | 第38页 |
| ·树立企业自主开发人才的观念 | 第38页 |
| ·树立超前开发人才的观念 | 第38-39页 |
| ·树立有重点地开发人才的观念 | 第39页 |
| ·树立用当其时的观念 | 第39页 |
| ·树立动态、开放的人才培养观念 | 第39页 |
| ·树立竞争出人才、良好环境出人才的观念 | 第39页 |
| ·改革创新，优化机制 | 第39-45页 |
| ·改革收入分配机制 | 第39-41页 |
| ·改革人才使用机制 | 第41-42页 |
| ·完善人才和智力引进机制 | 第42-43页 |
| ·改革人才流动机制 | 第43-44页 |
| ·改革教育培训机制 | 第44-45页 |
| ·努力进取，改善环境 | 第45-48页 |
| ·加强组织领导，建立统分结合的工作机制 | 第45-46页 |
| ·实施胜利形象工程 | 第46页 |
| ·为优秀人才设计一个完善的事业发展阶梯 | 第46-47页 |
| ·加大对突出人才的宣传力度，营造人才成长的良好环境 | 第47页 |
| ·培育企业文化，增强对人才的吸引力和凝聚力 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
