| I 中文摘要 | 第1-5页 |
| II Abstract | 第5-7页 |
| III 正文 | 第7-48页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、导论 | 第7-16页 |
| (一) 关于地位获得研究的理论概述 | 第7-14页 |
| 1、马克思、韦伯、罗尔斯关于地位获得研究的相关论述 | 第7-10页 |
| 2、布劳--邓肯关于地位获得研究的基本模型 | 第10-11页 |
| 3、扩大的地位获得模型 | 第11-14页 |
| (二) 地位获得研究的新取向及研究现状 | 第14-15页 |
| (三) 本文的研究视角 | 第15-16页 |
| 二、 社会关系网络与职业地位获得--一项个案分析 | 第16-29页 |
| (一) 关系网络在不同职业地位获得中的作用 | 第16-22页 |
| 1 在国家机关、事业单位中的作用 | 第16-18页 |
| 2 在私营企业、外资企业中的作用 | 第18-20页 |
| 3 在两个特殊群体中关系网络的作用 | 第20-22页 |
| (二) 关系转化为资本 | 第22-23页 |
| (三) 关系资本的再生产机制 | 第23-26页 |
| (四) 小结 | 第26-29页 |
| 三、 转型期社会关系网络影响职业地位获得的原因探讨 | 第29-38页 |
| (一) 社会关系网络--一项地位获得的非制度安排机制 | 第29-30页 |
| (二) 原因探讨 | 第30-38页 |
| 1、中国特有的文化传统的历史惯性 | 第30-32页 |
| 2、转型期正式制度的缺位 | 第32-34页 |
| 3、劳动力就业市场的不完善 | 第34-36页 |
| 4、社会信任的匮乏 | 第36-38页 |
| 四、 新型的社会关系结构与职业地位获得的科学化、合理化 | 第38-46页 |
| (一) 传统的社会关系网络与市场经济秩序的建构 | 第38-40页 |
| (二) 重建新型的社会关系结构，倡导文明的社会关系 | 第40-44页 |
| 1、新型的社会关系结构是现代社会的内在要求 | 第40-41页 |
| 2 、转换传统的特殊主义信任的社会关系，建立新型的普遍主义信任的社会关系 | 第41-44页 |
| (三) 合理解决人们地位的升迁和职业的流动，促进职业地位获得的科学化、合理化 | 第44-46页 |
| 1 、净化社会环境 | 第44-45页 |
| 2 、树立新型的、科学的人才观 | 第45-46页 |
| 3 、推进相关制度改革，建立合理的用人机制 | 第46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| IV 注释 | 第48-50页 |
| V 参考文献 | 第50-53页 |
| VI 后记 | 第53页 |
