| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 外文摘要 | 第3-13页 |
| 前言 | 第13-14页 |
| 第1章 劳动争议概述 | 第14-19页 |
| ·劳动争议 | 第14页 |
| ·劳动争议产生的原因 | 第14-19页 |
| ·劳动关系利益化 | 第15页 |
| ·企业管理不规范 | 第15-16页 |
| ·劳动关系双方法律意识和合同意识的淡漠 | 第16-17页 |
| ·企业缺乏劳动关系的自我协调机制 | 第17页 |
| ·企业经营亏损，无力承担对职工的义务 | 第17-19页 |
| 第2章 我国现行劳动争议处理体制分析 | 第19-27页 |
| ·我国现行劳动争议处理体制 | 第19-20页 |
| ·我国现行劳动争议处理体制的弊端 | 第20-24页 |
| ·劳动仲裁与诉讼程序的衔接不够顺畅 | 第20页 |
| ·现行劳动争议处理程序复杂，不利于劳动争议的及时处理 | 第20-21页 |
| ·不利于当事人合法诉权的保护 | 第21页 |
| ·实行强制仲裁，违背当事人意思自治原则 | 第21-22页 |
| ·浪费了国家的司法资源及当事人的人力、财力 | 第22-23页 |
| ·劳动仲裁缺乏必要的监督，易受行政干预 | 第23-24页 |
| ·我国劳动争议仲裁的适用范围 | 第24-27页 |
| 第3章 我国劳动争议处理体制的重构 | 第27-34页 |
| ·当今国内关于劳动争议处理体制的理论 | 第27-30页 |
| ·“裁审分轨，各自终局”双轨制的评析 | 第27-29页 |
| ·“两裁终局”制的评析 | 第29页 |
| ·“一裁一审”制的评析 | 第29-30页 |
| ·浅析适合我国国情的劳动争议处理体制 | 第30-34页 |
| ·具体操作模式 | 第31页 |
| ·如此设想的主要理由 | 第31-34页 |
| 第4章 我国劳动司法机构的选择 | 第34-41页 |
| ·世界各国劳动争议司法机构类型 | 第34-38页 |
| ·适合我国国情的劳动司法机构的选择 | 第38-41页 |
| ·我国关于劳动争议司法机构的理论 | 第38-39页 |
| ·在我国选择何种类型的劳动司法机构，应考虑如下因素 | 第39页 |
| ·适合我国的劳动争议司法机构类型 | 第39-41页 |
| 第5章 劳动争议处理体制中的三方机制 | 第41-43页 |
| ·三方机制概述 | 第41页 |
| ·我国劳动争议处理体制中三方原则的落实 | 第41-43页 |
| ·组织方面的落实 | 第41-42页 |
| ·人事方面的落实 | 第42页 |
| ·权限配置方面的落实 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 独创性声明 | 第46页 |