鄂钢职工培训问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、企业培训概述 | 第10-16页 |
| (一) 培训的背景 | 第10-11页 |
| (二) 培训的概念 | 第11页 |
| (三) 培训的意义 | 第11-13页 |
| (四) 培训的发展趋势 | 第13-16页 |
| 二、鄂钢职工队伍素质状况分析 | 第16-23页 |
| (一) 鄂钢职工队伍素质状况 | 第16-21页 |
| (二) 鄂钢职工队伍素质状况分析 | 第21-23页 |
| 三、鄂钢职工培训存在的主要问题 | 第23-27页 |
| (一) 职工培训经费投入不足 | 第23页 |
| (二) 职工培训教学体系不完善 | 第23-25页 |
| (三) 职工学习积极性不高 | 第25-26页 |
| (四) 职工培训对象构成不合理 | 第26-27页 |
| 四、产生问题的原因分析 | 第27-32页 |
| (一) 培训需求分析滞后，培训效果评估不足 | 第27-28页 |
| (二) 领导观念陈旧，对培训的作用认识不到位 | 第28-29页 |
| (三) 激励机制不健全，影响职工学习的积极性 | 第29-30页 |
| (四) 企业人才流失严重，对培训投入力度减小 | 第30-32页 |
| 五、问题的解决措施 | 第32-49页 |
| (一) 转变思想观念，增加培训投资力度 | 第32-33页 |
| (二) 完善培训教学体系，提高培训质量 | 第33-39页 |
| (三) 健全培训奖惩机制，调动职工学习积极性 | 第39-41页 |
| (四) 改变培训对象结构，实行全员培训 | 第41-46页 |
| (五) 加强培训需求分析，提高培训效果评估 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |
