| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 人才流动引发的商业秘密问题 | 第10-20页 |
| ·商业秘密概说 | 第10-13页 |
| ·商业秘密的概念.特征 | 第10-12页 |
| ·商业秘密的保护意义 | 第12-13页 |
| ·人才流动是商业秘密流失的主要渠道 | 第13-20页 |
| ·人才流动成为商业秘密流失的主渠道 | 第14-15页 |
| ·商业秘密与雇员的一般知识.技能和经验的区分 | 第15-20页 |
| 第二章 竞业禁止制度是保护商业秘密的一种手段 | 第20-35页 |
| ·竞业禁止制度概说 | 第20-24页 |
| ·竞业禁止概念的界说 | 第20-21页 |
| ·不竞业义务的产生.特定义务主体和违反不竞业义务的法律后果 | 第21-24页 |
| ·竞业禁止制度是保护商业秘密的一种手段 | 第24-29页 |
| ·商业秘密的法律保护方式 | 第24-27页 |
| ·竞业禁止制度是保护商业秘密的一种手段 | 第27-29页 |
| ·竞业禁止制度中的权利冲突和立法.司法抉择 | 第29-35页 |
| ·竞业禁止制度中的权利冲突 | 第29-30页 |
| ·竞业禁止制度的立法.司法抉择 | 第30-35页 |
| 第三章 我国人才流动中商业秘密保护的竞业禁止制度 | 第35-45页 |
| ·雇员在职期间的竞业禁止制度 | 第35-38页 |
| ·雇员在职期间的权利及雇主对第二职业的合理限制 | 第35-36页 |
| ·我国有关雇员在职期间竞业禁止制度的立法现状 | 第36-38页 |
| ·雇员离职后的竞业禁止制度 | 第38-41页 |
| ·雇员离职后的权利及对所知悉的重要的商业秘密的义务 | 第38-40页 |
| ·我国有关雇员离职后竞业禁止制度的立法现状 | 第40-41页 |
| ·对我国竞业禁止制度的立法建议 | 第41-45页 |
| ·对我国竞业禁止制度立法现状的分析 | 第41-42页 |
| ·对我国竞业禁止制度的立法建议 | 第42-45页 |
| 第四章 竞业禁止协议——人才流动中商业秘密的协议保护 | 第45-61页 |
| ·竞业禁止协议是人才流动中商业秘密的协议保护 | 第45-46页 |
| ·竞业禁止协议效力认定的标准 | 第46-53页 |
| ·合法性标准 | 第46-48页 |
| ·合理性标准 | 第48-53页 |
| ·影响竞业禁止协议有效性的因素及司法调整 | 第53-56页 |
| ·影响竞业禁止协议有效性的因素 | 第53-55页 |
| ·竞业禁止协议的司法调整 | 第55-56页 |
| ·竞业禁止协议纠纷的特殊处理机制 | 第56-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第68页 |
