| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-12页 |
| 前言 | 第12页 |
| 1 机关干部现代化是推进全面建设小康社会发展的客观需要 | 第12-16页 |
| ·全面建设小康社会是建立在现实基础上的中国现代化发展目标 | 第12-13页 |
| ·实现现代化首先要实现人的现代化 | 第13-15页 |
| ·机关干部现代化是推进全面建设小康社会发展的客观需要 | 第15-16页 |
| 2 机关干部现代化的理论溯源 | 第16-22页 |
| ·人的现代化理论在国外的发展 | 第16-19页 |
| ·港台地区人的现代化的研究情况 | 第19-20页 |
| ·人的现代化研究在国内的进展 | 第20-21页 |
| ·党和国家及领导人有关机关干部队伍现代化的思想溯源 | 第21-22页 |
| 3 长春市机关干部队伍现代化状况 | 第22-27页 |
| ·长春市机关干部队伍状况 | 第22-23页 |
| ·调查反映出积极方面的情况 | 第23-25页 |
| ·调查反映出存在问题的情况 | 第25-27页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第27页 |
| 4 长春市机关干部现代化的目标及指标体系 | 第27-31页 |
| ·机关干部现代化目标确立依据 | 第28-30页 |
| ·机关干部队伍现代化的目标 | 第30-31页 |
| ·长春市机关干部队伍现代化的评价指标体系框架 | 第31页 |
| 5 长春市机关干部队伍现代化的对策 | 第31-43页 |
| ·树立机关干部现代化建设的新理念是建设现代化机关干部队伍的基础 | 第32-33页 |
| ·以机关干部的知识化推进干部的现代化 | 第33-35页 |
| ·建立科学的干部教育培训系统是实现机关干部现代化的基本途径 | 第35-36页 |
| ·创造适应机关干部发展的环境 努力提高机关干部资源能力建设 | 第36-39页 |
| ·建立心理健康保健机制 塑造机关干部的健康人格品质 | 第39-40页 |
| ·建立和完善机关干部流动制度 激励机制和评价机制 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录1: 图表 | 第47-53页 |
| 附录2: 调查问卷 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
