| 1、绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 中国特色的国家公务员制度基本建立 | 第6-7页 |
| 1．2 我国公务员体制中仍然存在着严重的激励问题 | 第7-8页 |
| 1．3 本文研究内容 | 第8-11页 |
| 2、文献综述 | 第11-19页 |
| 2．1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2．2 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 2．3 有待深入的问题 | 第17-19页 |
| 3、激励与激励机制 | 第19-25页 |
| 3．1 激励 | 第19-22页 |
| 3．2 激励机制 | 第22-25页 |
| 4、我国公务员激励问题分析 | 第25-31页 |
| 4．1 问题来源分析 | 第25-27页 |
| 4．2 现有激励机制分析 | 第27-31页 |
| 5、我国公务员激励机制设计的思路与策略 | 第31-37页 |
| 5．1 正视目标冲突 | 第31-32页 |
| 5．2 减少信息不对称 | 第32-33页 |
| 5．3 强化参与动机 | 第33-34页 |
| 5．4 实现激励相容 | 第34-37页 |
| 6、结论与展望 | 第37-39页 |
| 6．1 研究结论 | 第37页 |
| 6．2 未来研究的展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |