| 内容摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 1 利益冲突条件下的公共管理 | 第6-12页 |
| ·利益冲突的客观性 | 第6-7页 |
| ·对既往利益与制度关系研究的评述 | 第7-8页 |
| ·公共管理更应该注重利益分析 | 第8-9页 |
| ·公共管理活动的特征 | 第9-12页 |
| 2 利益冲突和制度创新相互关系的理论分析 | 第12-16页 |
| ·制度是利益冲突的直接根源 | 第12-14页 |
| ·利益是制度创新的动因 | 第14-16页 |
| 3 公共管理制度改革的困境是利益冲突的外在表现 | 第16-25页 |
| ·价值取向的冲突 | 第17-19页 |
| ·现实制度选择的冲突 | 第19-22页 |
| ·谁是公共利益的实现者-公共管理主体及角色定位 | 第22-25页 |
| 4 公共管理利益冲突的协调机制 | 第25-35页 |
| ·公共利益与个人利益的协调是公共管理制度的出发点和归宿 | 第25-28页 |
| ·构建公共管理利益冲突的协调机制 | 第28-35页 |
| 5 结语:利用利益驱动，实现公共管理制度创新 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |