我国旅游企业集团化的企业能力分析
1 旅游企业集团化概述 | 第1-23页 |
·问题的提出及旅游企业集团研究的意义 | 第9-15页 |
·我国旅游企业的发展 | 第9-11页 |
·我国旅游企业集团化问题的研究现状 | 第11-14页 |
·旅游企业集团化研究的意义 | 第14-15页 |
·旅游企业集团化研究的理论基础 | 第15-19页 |
·战略管理理论 | 第15-17页 |
·现代企业理论 | 第17页 |
·企业文化理论 | 第17-18页 |
·流程再造理论 | 第18页 |
·知识管理理论 | 第18-19页 |
·重要的概念 研究的基本思路和本文的结构 | 第19-23页 |
·重要的概念 | 第19-20页 |
·研究的思路 | 第20-22页 |
·文章的结构 | 第22-23页 |
2 企业能力与旅游企业集团化 | 第23-32页 |
·企业核心能力理论综述 | 第23-27页 |
·企业能力理论的兴起 | 第23-24页 |
·企业能力理论的核心概念 | 第24页 |
·核心能力的价值、特征与持续市场竞争优势 | 第24-26页 |
·核心能力的开发 | 第26-27页 |
·旅游企业集团化的动因分析 | 第27-32页 |
·常见的旅游企业集团化的动因 | 第28-30页 |
·企业能力论对旅游企业集团化的动因分析 | 第30-32页 |
3 旅游企业集团化过程中的企业能力管理 | 第32-38页 |
·旅游企业集团化中的能力保护 | 第32-33页 |
·旅游企业集团化过程中的能力转移与扩散 | 第33-35页 |
·企业能力的转移 | 第33-34页 |
·企业能力的扩散 | 第34-35页 |
·旅游企业集团化过程中的能力发展 | 第35-38页 |
·增进跨职能的协作 | 第35页 |
·组建项目团队促进知识的流动与共享 | 第35-36页 |
·加强横向的沟通和对话 | 第36页 |
·调整高层经理人员的角色 | 第36页 |
·提倡员工的自我管理 | 第36页 |
·教育和激励员工学习 | 第36-38页 |
4 我国旅游企业集团的构建 | 第38-49页 |
·我国旅游企业的现状 | 第38-41页 |
·我国旅游企业的所有制结构 | 第38-39页 |
·我国旅游企业组织结构所处的发展阶段 | 第39-40页 |
·我国旅游企业的经营管理状况 | 第40-41页 |
·我国旅游企业的发展动向 | 第41页 |
·我国旅游企业集团化中的问题分析 | 第41-43页 |
·我国旅游企业集团构建的路径选择 | 第43-49页 |
·旅游企业的股份制改造 | 第45-46页 |
·政府行为的选择 | 第46-47页 |
·企业的选择 | 第47页 |
·简短的总结 | 第47-49页 |
5 旅游集团组建后的经营管理 | 第49-57页 |
·旅游集团组建后的四个重要经营管理问题 | 第49-54页 |
·旅游集团的组织机构 | 第49-50页 |
·走专业化向相关多角化发展的战略路径 | 第50-51页 |
·实施跨区域的扩张,形成地理网络结构 | 第51-52页 |
·实施品牌战略 | 第52-54页 |
·旅游集团的知识管理策略 | 第54-57页 |
·研究开发旅游信息,重视知识积累和创新 | 第54-55页 |
·建立旅游信息网络,提供知识共享环境 | 第55页 |
·调整集团发展战略,向新型知识企业发展 | 第55页 |
·坚持以人为本的战略,这是员工的培训和激励 | 第55-56页 |
·加强企业文化建设,培育企业团队精神 | 第56-57页 |
总结 | 第57-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录 | 第62-64页 |
攻读学位期间科研成果 | 第64-65页 |