| 第一章 导论 | 第1-23页 |
| 一、 市场经济与企业伦理 | 第12-13页 |
| 二、 企业的目标、利润与企业伦理 | 第13-16页 |
| 三、 现代企业制度与企业伦理 | 第16-19页 |
| 四、 我国企业发展状况与企业伦理建设 | 第19-20页 |
| 五、 社会发展与企业伦理建设 | 第20-23页 |
| 第二章 企业伦理研究的沿革与现状 | 第23-36页 |
| 一、 西方企业伦理研究的沿革与现状 | 第23-31页 |
| 1、 西方企业伦理的发端 | 第23-28页 |
| 2、 西方企业伦理研究的沿革 | 第28-30页 |
| 3、 西方企业伦理研究的现状 | 第30-31页 |
| 二、 我国企业伦理研究的沿革与现状 | 第31-33页 |
| 三、 企业伦理研究和实践的新进展：充分关注利益相关者的要求和企业的社会责任 | 第33-36页 |
| 第三章 企业伦理的表现形态与企业伦理建设的原则及要求 | 第36-61页 |
| 一、 企业伦理的内涵 | 第36-38页 |
| 二、 企业伦理的表现形态 | 第38-44页 |
| 1、 伦理理念 | 第38-39页 |
| 2、 伦理战略 | 第39-41页 |
| 3、 伦理规范 | 第41-42页 |
| 4、 伦理领导 | 第42-44页 |
| 三、 企业伦理建设的原则 | 第44-51页 |
| 1、 功利与人文相统一 | 第44-46页 |
| 2、 民主与集中相统一 | 第46-47页 |
| 3、 公平与效率相统一 | 第47-48页 |
| 4、 权力与权威相统一 | 第48-49页 |
| 5、 竞争与合作相统一 | 第49-50页 |
| 6、 控制与自由相统一 | 第50-51页 |
| 四、 企业伦理建设的要求 | 第51-58页 |
| 1、 崇高的价值观 | 第51-53页 |
| 2、 崇拜性的企业文化 | 第53-55页 |
| 3、 勇于承担社会责任 | 第55-57页 |
| 4、 实施人本管理 | 第57-58页 |
| 五、 企业伦理建设的制约因素 | 第58-61页 |
| 1、 社会伦理道德的水平 | 第59页 |
| 2、 现有企业文化 | 第59页 |
| 3、 最高管理者的理念 | 第59-60页 |
| 4、 企业的惯性 | 第60-61页 |
| 第四章 企业伦理建设的途径与方法 | 第61-73页 |
| 一、 树立正确的经营理念 | 第62-64页 |
| 1、 应确立远大的企业任务和目标 | 第62-63页 |
| 2、 充分认识对利益相关者和社会的责任 | 第63-64页 |
| 二、 加强对员工的情感投入 | 第64-66页 |
| 1、 充分认识情感的作用 | 第65-66页 |
| 2、 加强情感投入 | 第66页 |
| 三、 加强人力资源管理创新 | 第66-69页 |
| 1、 转变企业人力资源管理的指导思想 | 第67页 |
| 2、 加强企业人力资源管理实务的创新 | 第67-69页 |
| 四、 树立企业良好的伦理形象 | 第69-73页 |
| 1、 树立企业的社会责任形象 | 第70-71页 |
| 2、 精心策划公益活动 | 第71页 |
| 3、 树立利他信誉形象 | 第71-73页 |
| 参考文献： | 第73-74页 |
| 后记 | 第74页 |