| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 1、 前言 | 第5-10页 |
| 2、 职业自我效能理论 | 第10-15页 |
| 2．1 从自我效能到职业自我效能 | 第10-11页 |
| 2．2 职业自我效能的界定、测量和信息源 | 第11-15页 |
| 3、 职业自我效能的研究历史与现状 | 第15-23页 |
| 3．1 职业自我效能测量的研究 | 第15-16页 |
| 3．2 职业自我效能的差异性研究 | 第16-18页 |
| 3．3 职业自我效能与职业相关的行为的研究 | 第18-21页 |
| 3．4 职业自我效能的干预性研究 | 第21-23页 |
| 4． 职业自我效能理论在大四学生职业选择中的应用研究 | 第23-44页 |
| 4．1 问题的提出 | 第23-24页 |
| 4．2 研究的目的和假设 | 第24-25页 |
| 4．3 职业自我效能量表的修订 | 第25-30页 |
| 4．4 研究方法 | 第30-32页 |
| 4．5 研究结果 | 第32-39页 |
| 4．6 分析与讨论 | 第39-43页 |
| 4．7 结论 | 第43-44页 |
| 5． 研究总结 | 第44-48页 |
| 5．1 理论总结 | 第44-46页 |
| 5．2 本研究对高校职业指导的启示 | 第46-48页 |
| 6． 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录1 | 第52-53页 |
| 附录2 | 第53-54页 |
| 附录3 | 第54页 |
| 附录4 | 第54页 |