| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| ·关于选题 | 第11-16页 |
| ·晋商身股制度的概况 | 第11-12页 |
| ·晋商身股制度的研究现状 | 第12-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·本文运用的主要理论 | 第16-21页 |
| ·经济学对激励问题的研究 | 第17-20页 |
| ·管理学对激励问题的研究 | 第20-21页 |
| ·本文的结构安排 | 第21-22页 |
| ·不足之处与改进的方向 | 第22-23页 |
| 1 晋商采用身股制度激励的原因 | 第23-44页 |
| ·委托代理关系及代理问题出现是晋商采用身股制度激励的最重要原因 | 第23-33页 |
| ·晋商委托代理关系的发展演变 | 第23-27页 |
| ·晋商的委托代理问题 | 第27-33页 |
| ·晋商人力资本的产权特性是实行身股激励的另一个重要原因 | 第33-39页 |
| ·人力资本及其产权特性 | 第33-35页 |
| ·晋商人力资本的形成 | 第35-39页 |
| ·晋商的身股制度是激励相容的极好体现 | 第39-42页 |
| ·激励相容是激励的目标 | 第39-40页 |
| ·晋商身股制的激励相容作用 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 2 身股制度的多重激励作用 | 第44-66页 |
| ·正激励是身股制度最基本的激励方式 | 第44-58页 |
| ·物质激励 | 第45-51页 |
| ·权利地位激励 | 第51-55页 |
| ·精神激励 | 第55-58页 |
| ·负激励是对正激励的有效补充，也是身股制度激励的重要组成部分 | 第58-64页 |
| ·运用号规、合约等正式制度，对商号顶身股者进行监督与惩罚 | 第58-61页 |
| ·利用伦理道德等非正式制度，通过自我实施机制来约束顶身股者 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 3 身股制度激励的绩效分析 | 第66-87页 |
| ·身股制度激励的绩效递增 | 第66-77页 |
| ·身股制度激励绩效递增的原因 | 第66-70页 |
| ·身股制度激励绩效递增的表现 | 第70-77页 |
| ·身股制度激励的绩效递减 | 第77-85页 |
| ·身股制度激励绩效递减的原因 | 第77-80页 |
| ·身股制度激励绩效递减的表现 | 第80-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 4 晋商身股制度与现代激励制度的比较 | 第87-99页 |
| ·晋商身股制度与现代劳力股制度的比较 | 第87-92页 |
| ·现代劳力股制度 | 第87-88页 |
| ·身股制度与现代劳力股制度的异同点 | 第88-92页 |
| ·身股制度与现代股票期权制度的比较 | 第92-98页 |
| ·现代股票期权制度 | 第93-94页 |
| ·身股制度与股票期权制度的异同点 | 第94-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 5 结论与启示 | 第99-109页 |
| ·主要观点及结论 | 第99-103页 |
| ·启示 | 第103-109页 |
| 参考文献 | 第109-117页 |
| 致谢 | 第117-119页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第119页 |
