| 内容提要 | 第1-9页 |
| 导论 | 第9-31页 |
| 一、论文选题动因和意义 | 第9-15页 |
| 二、论文研究的理论观点综述 | 第15-28页 |
| 三、论文的基本框架和研究方法 | 第28-29页 |
| 四、论文的理论创新 | 第29-31页 |
| 第一章 按劳分配理论的发展与制度实践 | 第31-67页 |
| 一、按劳分配理论的发展 | 第31-45页 |
| 1.空想社会主义的按劳分配思想简析 | 第31-34页 |
| 2.马克思、恩格斯按劳分配原则的主要内容 | 第34-38页 |
| 3.马克思主义者对按劳分配理论的拓展 | 第38-41页 |
| 4.经济学界对按劳分配理论的研究 | 第41-45页 |
| 二、社会主义国家按劳分配制度的实践评析 | 第45-62页 |
| 1.传统苏联模式下的收入分配制度评析 | 第45-47页 |
| 2.前苏联按劳分配制度改革实践评析 | 第47-49页 |
| 3.前南斯拉夫按劳分配制度改革实践评析 | 第49-52页 |
| 4.匈牙利按劳分配制度改革实践评析 | 第52-54页 |
| 5.苏东社会主义国家按劳分配制度实践比较与经验总结 | 第54-56页 |
| 6.我国改革开放前后收入分配制度的实践评析 | 第56-62页 |
| 三、按劳分配实践历史对我国收入分配制度改革的启示 | 第62-67页 |
| 1.实行按劳分配必然存在收入差距 | 第62-63页 |
| 2.实行按劳分配必须深化我国工资制度改革 | 第63-64页 |
| 3.合理界定劳动力产权 | 第64-67页 |
| 第二章 按劳分配制度的作用及其实现的必然性 | 第67-98页 |
| 一、按劳分配制度的公平效率分析 | 第67-70页 |
| 1.按劳分配制度对公平的体现 | 第67-69页 |
| 2.按劳分配制度保证了效率 | 第69-70页 |
| 二、企业产权界定对收入分配制度变化的作用 | 第70-77页 |
| 1.企业合约中的产权矛盾问题 | 第70-71页 |
| 2.企业产权界定的意义 | 第71-73页 |
| 3.决定企业产权界定变动的因素 | 第73-75页 |
| 4.企业合约的不完备性 | 第75-76页 |
| 5.按劳分配制度对企业产权的界定 | 第76-77页 |
| 三、生产方式变革推动个人收入分配制度向按劳分配演进 | 第77-91页 |
| 1.生产方式对分配方式的决定作用 | 第77-79页 |
| 2.人类历史上生产方式重大变革对收入分配方式演变的影响 | 第79-87页 |
| 3.未来科技进步趋势与个人收入分配制度发展方向 | 第87-91页 |
| 四、社会生产发展对收入分配制度变革的要求 | 第91-98页 |
| 1.社会财富增加目标要求收入分配制度鼓励生产性分配 | 第91-92页 |
| 2.科技进步对人力资本发展的要求 | 第92-94页 |
| 3.按劳分配制度对生产力发展要求的适应性 | 第94-95页 |
| 4.按劳分配制度在资本主义社会中的胜利 | 第95-98页 |
| 第三章 按劳分配制度的一般实现机制 | 第98-125页 |
| 一、按劳分配制度实现的依据 | 第98-101页 |
| 1.劳动力时间价值 | 第98-99页 |
| 2.劳动努力程度 | 第99-101页 |
| 二、以市场形成价格机制实现劳动交换过程 | 第101-110页 |
| 1.通过商品交换实现劳动者个别劳动向社会劳动的转化 | 第101-102页 |
| 2.以市场机制分配社会劳动时间 | 第102-105页 |
| 3.企业是按劳分配制度的分配主体 | 第105-106页 |
| 4.以社会必要劳动时间为计量标准 | 第106-110页 |
| 三、企业对劳动者劳动量的计量 | 第110-118页 |
| 1.企业实行按劳分配制度的度量技术限制 | 第110-112页 |
| 2.以激励员工提高劳动力时间价值和努力工作的方式弥补劳动量度量技术上的缺陷 | 第112-116页 |
| 3.工资制度发挥激励作用的制度保证 | 第116-118页 |
| 四、政府在按劳分配制度实施中的职能 | 第118-125页 |
| 1.政府参与按劳分配运行过程的必要性及范围 | 第118-119页 |
| 2.政府对自然垄断部门的规制 | 第119-121页 |
| 3.政府的公共服务职能 | 第121-122页 |
| 4.保证经济的可持续发展能力 | 第122-125页 |
| 第四章 按劳分配制度实现的深化与拓展 | 第125-150页 |
| 一、按劳分配制度的实现程度 | 第125-136页 |
| 1.按劳分配与按要素分配的区别与联系 | 第125-128页 |
| 2.按劳分配原则的扩展与深化 | 第128-130页 |
| 3.以按要素分配的完善促进按劳分配的实现 | 第130-132页 |
| 4.完善我国生产要素分配机制，规范按要素分配中的收入差距 | 第132-136页 |
| 二、影响按劳分配制度实现程度的决定因素 | 第136-147页 |
| 1.科技生产力的发展水平 | 第136-138页 |
| 2.劳动者掌握劳动所有权程度 | 第138-147页 |
| 三、收入分配结构变化图 | 第147-150页 |
| 第五章 完善我国按劳分配制度实现机制的对策 | 第150-210页 |
| 一、改革人力资本投资体系 | 第150-169页 |
| 1.加强人力资本投资 | 第150-153页 |
| 2.以企业为主体，构建完善的科技创新体系 | 第153-155页 |
| 3.转变教育培训投资方向 | 第155-158页 |
| 4.我国人力资本投资体系的不公平性因素 | 第158-163页 |
| 5.建立公平的教育与培训投资体系 | 第163-165页 |
| 6.改革公共卫生、医疗保健投资体系 | 第165-166页 |
| 7.打破限制人力资本自由流动的制度性障碍 | 第166-169页 |
| 二、规范市场价格机制 | 第169-175页 |
| 1.我国改革开放前后价格体制状况的转变 | 第169-171页 |
| 2.我国垄断产业状况 | 第171-172页 |
| 3.完善生产要素价格的市场机制 | 第172-174页 |
| 4.从体制上对国有垄断企业进行改革 | 第174-175页 |
| 三、加强劳动保障制度体系建设 | 第175-188页 |
| 1.加强劳动保障的必要性 | 第175-177页 |
| 2.强化劳动者权益的法制保障 | 第177-179页 |
| 3.集体劳动组织建设保障 | 第179-181页 |
| 4.发挥职工代表大会制度的民主管理功能 | 第181-182页 |
| 5.通过员工持股制推进企业治理结构的转变 | 第182-185页 |
| 6.人口与就业政策保障 | 第185-188页 |
| 四、深化职称制度改革 | 第188-191页 |
| 1.职称工作存在的主要问题 | 第188-189页 |
| 2.职称制度改革 | 第189-191页 |
| 五、转换城乡“二元结构”，缩小城乡收入差距 | 第191-196页 |
| 1.我国城乡发展中的体制性差距 | 第191-193页 |
| 2.转换城乡“二元结构” | 第193-194页 |
| 3.改革农业科研体制，推动农村科技进步 | 第194-196页 |
| 六、统筹区域发展，缩小地区间收入差距 | 第196-202页 |
| 1.平衡地区间经济发展的意义 | 第196-198页 |
| 2.统筹区域发展战略 | 第198-201页 |
| 3.推进落后地区市场化进程 | 第201-202页 |
| 七、合理调整劳动者、企业和政府三者的分配比例 | 第202-210页 |
| 1.缩减政府行政管理支出在社会扣除中的比重 | 第202-204页 |
| 2.建立职工工资正常增长机制 | 第204-207页 |
| 3.发展股票期权制度 | 第207-210页 |
| 结语 | 第210-215页 |
| 参考文献 | 第215-225页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第225-226页 |
| 论文摘要 | 第226-230页 |
| Abstract | 第230-233页 |
