| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第9-15页 |
| ·国外研究状况综述 | 第9-13页 |
| ·国内研究状况综述 | 第13-15页 |
| ·研究的目的、意义 | 第15-16页 |
| ·研究的目的 | 第15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·研究的内容、思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究的内容 | 第16-17页 |
| ·研究的思路 | 第17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| ·论文的创新 | 第18-19页 |
| 第二章 新经济时代对我国人力资源会计影响的研究 | 第19-26页 |
| ·新经济时代的涵义 | 第19-23页 |
| ·新经济时代的产生 | 第19-20页 |
| ·关于我国新经济时代的论述 | 第20-23页 |
| ·新经济时代对我国人力资源会计的影响 | 第23-26页 |
| ·企业人员流动性的变化对人力资源会计的影响 | 第23页 |
| ·人员对管理方式多样化的不同反应对人力资源价值的影响 | 第23-24页 |
| ·不同文化价值的渗透对人力资源成本和价值的影响 | 第24页 |
| ·人力资源价值会计和人力资源权益会计在企业中的地位提高、重要性增强 | 第24-26页 |
| 第三章 新经济时代人力资源会计的相关理论研究 | 第26-44页 |
| ·人力资源会计基本概念及特点研究 | 第26-35页 |
| ·人力资源会计基本概念介绍 | 第26-31页 |
| ·新经济时代人力资源会计的新特点 | 第31-35页 |
| ·人力资源会计的基本假设前提研究 | 第35-38页 |
| ·人力资源会计对传统会计主体假设的重新认识 | 第35-36页 |
| ·人力资源会计对传统会计持续经营假设的重新认识 | 第36-37页 |
| ·人力资源会计对传统会计分期假设的重新认识 | 第37-38页 |
| ·人力资源会计对传统会计货币计量假设的重新认识 | 第38页 |
| ·人力资源会计要素整合研究 | 第38-41页 |
| ·人力资源会计要素的整合设置 | 第38-40页 |
| ·人力资源会计基本等式 | 第40-41页 |
| ·人力资源会计的目标研究 | 第41-44页 |
| ·传统财务会计目标基本理论 | 第41-42页 |
| ·目前我国的财务会计目标 | 第42页 |
| ·人力资源会计的特殊目标 | 第42-44页 |
| 第四章 新经济时代在我国构建人力资源会计的研究 | 第44-76页 |
| ·新经济时代在我国构建人力资源会计的思路 | 第44-47页 |
| ·从宏观上构建人力资源会计的思路 | 第44-46页 |
| ·从微观上构建人力资源会计的思路 | 第46-47页 |
| ·我国人力资源会计的构建 | 第47-76页 |
| ·对人力资源会计三大模式的评述 | 第47-52页 |
| ·新经济时代我国人力资源会计核算体系研究 | 第52-76页 |
| 第五章 人力资源会计的实证研究 | 第76-84页 |
| ·案例设计：新兴财务咨询有限公司 | 第76-77页 |
| ·新兴财务咨询有限公司2007 年度人力资源业务事项及会计处理 | 第77-81页 |
| ·新兴财务咨询有限公司会计报告的编制 | 第81-84页 |
| 结论 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 硕士研究生期间发表的论文 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
