基于.NET人力资源管理系统的设计和实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-13页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究的现状 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的目的及方法 | 第13-15页 |
| ·研究的目的 | 第13页 |
| ·本文研究的方法及技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 系统分析及建模 | 第15-32页 |
| ·信息管理现状 | 第15-16页 |
| ·企业简介 | 第15页 |
| ·信息化管理现状 | 第15-16页 |
| ·业务流程整理 | 第16-18页 |
| ·整理原则 | 第16页 |
| ·业务流程 | 第16-18页 |
| ·存在问题 | 第18-20页 |
| ·需求分析及建模 | 第20-31页 |
| ·需求分析及系统功能 | 第20-23页 |
| ·创建用例模型 | 第23-29页 |
| ·创建领域模型 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 系统设计 | 第32-47页 |
| ·系统架构设计 | 第32-34页 |
| ·架构设计模式 | 第32-33页 |
| ·建立系统架构 | 第33-34页 |
| ·业务逻辑设计 | 第34-45页 |
| ·基础资料模块设计 | 第34-36页 |
| ·人事变动模块设计 | 第36-37页 |
| ·工资模块设计 | 第37-42页 |
| ·系统管理模块设计 | 第42-45页 |
| ·网络架构设计 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 数据库设计 | 第47-55页 |
| ·数据库设计概要 | 第47页 |
| ·数据库建模 | 第47-49页 |
| ·E-R 建模概念 | 第47-48页 |
| ·建立人事管理系统E-R 图 | 第48-49页 |
| ·数据库逻辑设计 | 第49-54页 |
| ·基础资料 | 第49-51页 |
| ·人事变动 | 第51页 |
| ·工资管理 | 第51-54页 |
| ·系统管理 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 系统的实现、运行和测试 | 第55-77页 |
| ·开发平台 | 第55页 |
| ·主要技术 | 第55-66页 |
| ·ADO.NET | 第55-60页 |
| ·AJAX | 第60-62页 |
| ·数据绑定控件 | 第62-66页 |
| ·系统实现 | 第66-74页 |
| ·系统管理 | 第66-67页 |
| ·基础资料管理 | 第67-69页 |
| ·人事变动 | 第69-70页 |
| ·工资管理 | 第70-74页 |
| ·系统运行及测试 | 第74-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 结论与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
