基于胜任力模型的重庆村干部培养机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·胜任力素质研究综述 | 第9-17页 |
| ·胜任力内涵研究 | 第9-11页 |
| ·胜任力素质模型研究综述 | 第11-13页 |
| ·村干部胜任力研究综述 | 第13-14页 |
| ·胜任力素质模型建模方法研究综述 | 第14-16页 |
| ·胜任力研究发展趋势 | 第16-17页 |
| ·研究的理论和实践意义 | 第17-19页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·实践意义 | 第18-19页 |
| 第二章 重庆村干部胜任力模型的构建基础 | 第19-23页 |
| ·胜任力理论在人力资源管理领域中的应用 | 第19-21页 |
| ·基于胜任力模型的岗位分析 | 第19页 |
| ·基于胜任力模型的人员选拔 | 第19-20页 |
| ·基于胜任力的模型的培训 | 第20页 |
| ·基于胜任力模型的激励 | 第20页 |
| ·基于胜任力的绩效管理 | 第20页 |
| ·基于胜任力模型的薪酬管理 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型建立步骤 | 第21-23页 |
| ·定义绩效标准 | 第21页 |
| ·选取分析效标样本 | 第21页 |
| ·获取效标样本有关胜任特征的数据资料 | 第21-22页 |
| ·建立胜任力模型 | 第22-23页 |
| 第三章 重庆村干部胜任力模型构建 | 第23-43页 |
| ·村干部胜任力模型构建基础 | 第23-25页 |
| ·村干部胜任力模型构建方法 | 第25-26页 |
| ·村干部胜任力模型构建流程 | 第26-29页 |
| ·构建思路 | 第26页 |
| ·关键事件获取 | 第26-27页 |
| ·主题分析和胜任特征的提取 | 第27-28页 |
| ·关于胜任特征的说明 | 第28-29页 |
| ·基层村干部胜任力因子的重要度分析 | 第29-32页 |
| ·胜任力因子分析 | 第32-40页 |
| （1） 因子分析方法简介 | 第32-33页 |
| （2） 胜任力因子分析 | 第33-40页 |
| ·重庆村干部胜任力素质模型的构建 | 第40-43页 |
| 第四章 基于胜任力模型的重庆村干部培养机制 | 第43-50页 |
| ·健全选拔、培训机制，打造村干部建设的基础工程 | 第43-47页 |
| ·健全考核、激励制度，保持干部队伍稳定 | 第47-48页 |
| ·建立和完善农村干部社会保障机制 | 第48-49页 |
| ·完善管理制度，提升农村干部队伍的整体素质 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·本研究得出的主要结论 | 第50页 |
| ·本研究主要创新点 | 第50-51页 |
| ·本研究的局限及其后续研究建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第56-60页 |
| 附录 B 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第60页 |
