基于工作流的人力资源管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-13页 |
| ·人力资源管理系统发展历史 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理系统现状 | 第10-11页 |
| ·工作流概述 | 第11-13页 |
| ·本文研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·本文主要研究内容及创新点 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15页 |
| ·论文组织结构 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源管理系统需求分析 | 第16-23页 |
| ·引言 | 第16页 |
| ·人力资源管理系统模块划分 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理系统功能 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理系统特点 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理系统网络结构 | 第19-20页 |
| ·用户操作界面设计 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第3章 基于工作流的人力资源管理系统的研究 | 第23-34页 |
| ·引言 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理系统工作流分析 | 第24-27页 |
| ·人力资源管理任务流程现状 | 第24-25页 |
| ·系统引入工作流的实现目标 | 第25-26页 |
| ·三种典型工作流分析 | 第26-27页 |
| ·基于角色的访问控制(RBAC)模型 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理系统中基于角色的工作流设计 | 第29-32页 |
| ·工作流需求设定与组织模型分析 | 第29-30页 |
| ·工作流程角色定义与权限分配 | 第30-32页 |
| ·工作流程元素设计 | 第32页 |
| ·小结 | 第32-34页 |
| 第4章 基于工作流的人力资源管理系统的设计与实现 | 第34-58页 |
| ·工作流实现人力资源管理系统的主要阶段 | 第34-35页 |
| ·工作流程总体设计 | 第35-40页 |
| ·数据库设计 | 第40-44页 |
| ·工作流程模块设计 | 第44-51页 |
| ·系统的实施与发布 | 第51页 |
| ·系统运行 | 第51-57页 |
| ·系统启动 | 第52页 |
| ·管理系统 | 第52-57页 |
| ·领导查询 | 第57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第5章 总结与展望 | 第58-60页 |
| ·论文工作总结 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间参加的科研项目和成果 | 第63页 |
