| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12页 |
| ·论文的基本框架 | 第12-14页 |
| 1 文献回顾 | 第14-20页 |
| ·企业高管人员激励的一般理论 | 第14-17页 |
| ·委托-代理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本产权理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·企业高管薪酬与公司绩效关系的研究文献 | 第17-19页 |
| ·高管薪酬与公司绩效正相关 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬与公司绩效不相关 | 第18-19页 |
| ·文献的评述 | 第19-20页 |
| 2 我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效关系的理论分析 | 第20-29页 |
| ·高管人员薪酬和公司绩效的概念 | 第20-22页 |
| ·公司高管人员的界定 | 第20页 |
| ·高管薪酬的概念及种类 | 第20-21页 |
| ·公司绩效的概念 | 第21-22页 |
| ·上市公司高管薪酬对公司业绩的影响 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬与代理成本的降低 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬与管理层激励 | 第23页 |
| ·国有控股上市公司与民营控股上市公司高管薪酬激励效果的比较 | 第23-29页 |
| ·国有控股上市公司与民营控股上市公司产权制度的比较 | 第24页 |
| ·国有控股上市公司与民营控股上市公司的公司治理情况比较 | 第24-26页 |
| ·国有控股上市公司与民营控股上市公司高管人员激励的效果比较 | 第26-29页 |
| 3 我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效关系的实证分析 | 第29-49页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第29页 |
| ·变量选取与描述 | 第29-31页 |
| ·模型设计 | 第31-32页 |
| ·实证检验的结果与分析 | 第32-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·样本相关性统计分析 | 第35-42页 |
| ·线性回归实证结果分析 | 第42-49页 |
| 4 研究的结论与政策建议 | 第49-54页 |
| ·研究的结论 | 第49-50页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬对公司经营绩效有影响 | 第49页 |
| ·国有控股上市公司高管人员薪酬低于民营控股上市公司高管人员薪酬 | 第49页 |
| ·国有控股上市公司薪酬激励效果低于民营控股上市公司薪酬激励效果 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·我国上市公司应当建立高管人员薪酬激励机制 | 第50页 |
| ·国有控股上市公司应当提高高管人员薪酬激励标准 | 第50-51页 |
| ·完善国有控股上市公司治理机制，提高国有控股上市公司高管人员薪酬激励效果 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
