| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-15页 |
| ·文献综述 | 第15-21页 |
| ·理论说明、研究方法和研究框架 | 第21-25页 |
| 第二章 女大学毕业生就业性别歧视及表现 | 第25-35页 |
| ·歧视的相关概念定义 | 第25-27页 |
| ·女大学生就业性别歧视的表现 | 第27-33页 |
| ·就业歧视的资料分析和实证研究 | 第33-35页 |
| 第三章 女生就业遭到性别歧视产生的原因 | 第35-46页 |
| ·社会封建传统文化的负面影响 | 第35-40页 |
| ·女性婚育给用人单位带来的额外成本 | 第40-41页 |
| ·有关性别歧视法律缺陷及社会保障制度不健全因素 | 第41-43页 |
| ·高等教育因素 | 第43-44页 |
| ·女生自身因素 | 第44-46页 |
| 第四章 消除女大学生就业歧视的对策 | 第46-55页 |
| ·改变社会性别歧视的观念,重塑社会性别平等社会新文化 | 第46-47页 |
| ·加强就业立法的完善,消除就业性别歧视 | 第47-48页 |
| ·根据女生的特点实现有差别的教育模式和就业指导 | 第48-50页 |
| ·完善社会就业保障制度,促进建立生育保障机制 | 第50-51页 |
| ·女生自身转变传统就业角色观念,女生调整心态,提高自身素质 | 第51-55页 |
| 第五章 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录:调查问卷 | 第61-63页 |
| 攻读硕士研究生阶段公开发表论文及参与课题 | 第63-64页 |