服务型政府视野下的公务员职业道德建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第9-12页 |
| 一、国内研究综述 | 第9-11页 |
| 二、国外研究综述 | 第11-12页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 一、服务型政府 | 第12页 |
| 二、公务员 | 第12页 |
| 三、职业道德 | 第12-13页 |
| 四、公务员职业道德 | 第13页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 服务型政府建设与公务员职业道德的关系 | 第14-19页 |
| 第一节 服务型政府的目标定位 | 第14-15页 |
| 第二节 服务型政府对公务员职业道德的要求 | 第15-19页 |
| 一、民主政府呼唤公务员勤政为民 | 第15页 |
| 二、法治政府要求公务员依法行政 | 第15-16页 |
| 三、有限政府要求公务员秉公办事 | 第16页 |
| 四、责任政府要求公务员恪尽职守 | 第16-17页 |
| 五、透明政府要求公务员廉洁奉公 | 第17页 |
| 六、高效政府要求公务员主动创新 | 第17-19页 |
| 第三章 公务员职业道德存在的问题及原因 | 第19-29页 |
| 第一节 公务员职业道德中存在的问题 | 第19-22页 |
| 一、公仆意识淡化 | 第19-20页 |
| 二、官僚主义抬头 | 第20-21页 |
| 三、腐败事件频发 | 第21-22页 |
| 第二节 公务员职业道德问题的成因 | 第22-29页 |
| 一、政治体制原因 | 第22-25页 |
| 二、市场经济的负面影响 | 第25-26页 |
| 三、传统文化的消极影响 | 第26-28页 |
| 四、公务员自身的局限 | 第28-29页 |
| 第四章 服务型政府中公务员职业道德建设的路径 | 第29-49页 |
| 第一节 解读人性假设,寻找道德建设新视角 | 第29-31页 |
| 一、道德人及非道德性 | 第29-30页 |
| 二、经济人及自利性 | 第30页 |
| 三、社会人及其合理性 | 第30-31页 |
| 第二节 加强制度建设,创新体制机制 | 第31-44页 |
| 一、创新教育引导机制 | 第31-33页 |
| 二、创新激励机制 | 第33-37页 |
| 三、探索职业道德预警管理机制 | 第37-39页 |
| 四、建立公务员职业道德考核评估体系 | 第39-41页 |
| 五、推进公务员职业道德法制化 | 第41-42页 |
| 六、提高制度的执行力 | 第42-43页 |
| 七、营造积极的行政环境 | 第43-44页 |
| 第三节 完善自我,加强自律 | 第44-46页 |
| 一、树立正确的价值观 | 第44-45页 |
| 二、加强职业道德自律 | 第45-46页 |
| 第四节 积极培育和构建公民社会 | 第46-49页 |
| 一、公民社会的概念 | 第46页 |
| 二、公民社会的作用 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
