| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.2.3 小结 | 第10-11页 |
| 1.3 论文结构与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 2 相关理论和概念分析 | 第13-30页 |
| 2.1 贫困的内涵及相关研究 | 第13-18页 |
| 2.1.1 贫困概念的演进 | 第13页 |
| 2.1.2 贫困类型的划分 | 第13-14页 |
| 2.1.3 贫困标准的界定 | 第14页 |
| 2.1.4 党中央高度重视脱贫攻坚工作 | 第14-17页 |
| 2.1.5 中国贫困人口的分布 | 第17页 |
| 2.1.6 中国扶贫之路的六个阶段 | 第17页 |
| 2.1.7 精准扶贫的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2 人才的内涵及相关研究 | 第18-28页 |
| 2.2.1 人才的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人才扶贫的概念 | 第20页 |
| 2.2.3 人才扶贫的意义 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人才扶贫与精准扶贫的关系 | 第21页 |
| 2.2.5 人才与脱贫攻坚的相互作用机制 | 第21-28页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第28-30页 |
| 3 石柱县人才分布现状分析 | 第30-37页 |
| 3.1 石柱县简介 | 第30页 |
| 3.2 石柱县人才助推脱贫攻坚现状 | 第30-37页 |
| 3.2.1 突出党政人才“智库”功能 | 第31-32页 |
| 3.2.2 强化专业技术人才“支撑”功能 | 第32-34页 |
| 3.2.3 挖掘本土人才“帮带”潜能 | 第34-35页 |
| 3.2.4 强化企业经营管理人才“造血”功能 | 第35-36页 |
| 3.2.5 突出技能人才“转化”功能 | 第36-37页 |
| 4 石柱县人才助推脱贫攻坚存在的问题 | 第37-39页 |
| 4.1 市场和政府在人才资源开发中的作用未充分发挥 | 第37-38页 |
| 4.2 扶贫与扶志、扶智相结合激发群众内生动力未有效调动 | 第38页 |
| 4.3 扶贫人才未按需对接 | 第38-39页 |
| 5 石柱县人才助推脱贫攻坚的对策 | 第39-42页 |
| 5.1 充分发挥市场和政府的作用 | 第39-40页 |
| 5.1.1 市场在人才资源开发中起主导作用 | 第39页 |
| 5.1.2 政府要大力做好人才保障工作 | 第39-40页 |
| 5.2 扶贫与扶志、扶智相结合激发群众内生动力 | 第40-41页 |
| 5.3 精准组建扶贫队伍 | 第41-42页 |
| 6 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间科研成果目录 | 第47页 |