论当代管理劳动
| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| （一） 当代管理劳动研究的背景和文献综述 | 第10-13页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-13页 |
| 3. 管理劳动的概念 | 第13页 |
| （二） 当代管理劳动研究的理论和现实意义 | 第13-14页 |
| 1. 理论意义 | 第13-14页 |
| 2. 现实意义 | 第14页 |
| （三） 本论文的研究方法和可能的不足 | 第14-15页 |
| 1. 本文的研究方法 | 第14页 |
| 2. 可能的不足 | 第14-15页 |
| 一、马克思的管理劳动思想及其局限性 | 第15-21页 |
| （一） 马克思的管理劳动思想 | 第15-19页 |
| 1. 管理劳动的产生及其职能 | 第15-16页 |
| 2. 管理劳动的二重属性及其形式 | 第16-17页 |
| 3. 管理劳动与创造价值 | 第17-19页 |
| （二） 马克思管理劳动思想的局限性 | 第19-21页 |
| 二、当代管理劳动的变化 | 第21-28页 |
| （一） 当代管理劳动的范围和内容的变化 | 第21-22页 |
| 1. 当代管理劳动的范围的变化 | 第21页 |
| 2. 当代管理劳动的内容的变化 | 第21-22页 |
| （二） 当代管理劳动的形式的变化 | 第22页 |
| （三） 当代管理劳动的发展趋势 | 第22-24页 |
| 1. 当代管理劳动的复杂性和创新性提高 | 第22-23页 |
| 2. 当代管理劳动的专业化和知识化 | 第23页 |
| 3. 当代管理劳动的科学化和现代化 | 第23-24页 |
| （四） 当代管理劳动二重属性的变化 | 第24-27页 |
| 1. 当代西方资本主义管理劳动属性的变化 | 第24-25页 |
| 2. 社会主义公有制企业管理劳动属性 | 第25-26页 |
| 3. 我国私营企业主的管理劳动属性 | 第26-27页 |
| （五） 总结 | 第27-28页 |
| 三、管理劳动与价值创造 | 第28-33页 |
| （一） 管理劳动作为抽象劳动创造价值 | 第28-29页 |
| 1. 管理劳动是一种复杂脑力劳动 | 第28页 |
| 2. 管理劳动是一种劳动力价值较高的劳动 | 第28-29页 |
| （二） 管理劳动作为具体劳动创造使用价值 | 第29-33页 |
| 1. 提高生产分工和协作水平 | 第29-30页 |
| 2. 降低生产不确定性和风险 | 第30-31页 |
| 3. 通过配置各种资源节约了劳动时间 | 第31页 |
| 4. 通过管理创新活动创造效益 | 第31-33页 |
| 四、结束语 | 第33-34页 |
| 注释 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 读研期间发表的论文 | 第37-38页 |
| 致谢词 | 第38-39页 |
