卫生人才数据建模与服务系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 选题背景及课题来源 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第17页 |
| 1.4 课题主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第18-19页 |
| 第2章 卫生人才服务系统的需求分析 | 第19-27页 |
| 2.1 原有系统问题分析 | 第19-21页 |
| 2.1.1 数据结构不合理 | 第19-20页 |
| 2.1.2 系统功能亟待完善 | 第20页 |
| 2.1.3 系统结构不合理,系统效率低 | 第20-21页 |
| 2.2 系统设计总体目标 | 第21页 |
| 2.3 系统的设计原则 | 第21-22页 |
| 2.3.1 可视界面风格遵循3C原则 | 第21页 |
| 2.3.2 易用性原则 | 第21-22页 |
| 2.3.3 容错性与安全性原则 | 第22页 |
| 2.4 系统功能需求分析 | 第22-26页 |
| 2.4.1 湖南医药卫生人才网站 | 第23-25页 |
| 2.4.2 信息发布子系统 | 第25-26页 |
| 2.4.3 会员管理子系统 | 第26页 |
| 2.4.4 个人求职子系统 | 第26页 |
| 2.4.5 单位招聘子系统 | 第26页 |
| 2.4.6 个人培训服务子系统 | 第26页 |
| 2.4.7 综合后台管理子系统 | 第26页 |
| 2.4.8 数据分析子系统 | 第26页 |
| 2.5 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 卫生人才服务系统的设计 | 第27-54页 |
| 3.1 系统架构设计 | 第27-29页 |
| 3.1.1 系统总体架构 | 第27页 |
| 3.1.2 系统网络架构 | 第27-28页 |
| 3.1.3 系统安全架构 | 第28-29页 |
| 3.2 人才供需数据分析和建模 | 第29-34页 |
| 3.2.1 人才数据建模 | 第29-32页 |
| 3.2.2 招聘职位信息建模 | 第32页 |
| 3.2.3 各实体之间的关系 | 第32页 |
| 3.2.4 数据表 | 第32-34页 |
| 3.3 业务子系统设计 | 第34-41页 |
| 3.3.1 信息发布子系统 | 第35页 |
| 3.3.2 个人求职子系统 | 第35-36页 |
| 3.3.3 单位招聘子系统 | 第36-37页 |
| 3.3.4 个人培训子系统 | 第37-38页 |
| 3.3.5 后台管理子系统 | 第38-39页 |
| 3.3.6 人才数据分析子系统 | 第39-41页 |
| 3.4 数据库设计 | 第41-52页 |
| 3.5 接口设计 | 第52-53页 |
| 3.5.1 用户接口 | 第52-53页 |
| 3.5.2 内部接口 | 第53页 |
| 3.6 小结 | 第53-54页 |
| 第4章 平台实现及系统测试 | 第54-66页 |
| 4.1 平台运行环境 | 第54-57页 |
| 4.1.1 软件环境 | 第54页 |
| 4.1.2 运行环境 | 第54页 |
| 4.1.3 课题涉及的相关技术 | 第54-57页 |
| 4.2 主要模块实现效果 | 第57-61页 |
| 4.2.1 湖南医药卫生人才网站 | 第57-58页 |
| 4.2.2 信息发布子系统 | 第58-59页 |
| 4.2.3 会员管理子系统 | 第59页 |
| 4.2.4 个人求职子系统 | 第59-60页 |
| 4.2.5 单位招聘子系统 | 第60-61页 |
| 4.2.6 综合后台管理子系统 | 第61页 |
| 4.2.7 人才数据分析子系统 | 第61页 |
| 4.3 系统测试与运行 | 第61-65页 |
| 4.3.1 测试方法 | 第61-62页 |
| 4.3.2 系统链接正确性测试 | 第62页 |
| 4.3.3 系统功能测试 | 第62-64页 |
| 4.3.4 系统压力测试 | 第64-65页 |
| 4.3.5 测试结论 | 第65页 |
| 4.4 小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录A 攻读学位期间所参与研发的项目 | 第72页 |
