| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第7-22页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.4 研究内容、研究方法以及技术路线图 | 第15-17页 |
| 1.5 概念界定 | 第17-18页 |
| 1.6 基础理论 | 第18-22页 |
| 第二章 吉林省农村人力资源开发现状 | 第22-28页 |
| 2.1 吉林省农村人力资源开发现状概况 | 第22-26页 |
| 2.2 吉林省农村人力资源开发现状的评价 | 第26-28页 |
| 第三章 吉林省农村人力资源开发政府行为评价指标体系构建 | 第28-32页 |
| 3.1 吉林省农村人力资源开发政府行为研究的指标体系选择的原则 | 第28页 |
| 3.2 构建评价指标体系 | 第28-32页 |
| 第四章 建立吉林省农村人力资源开发政府行为评价模型 | 第32-47页 |
| 4.1 结构方程模型简介 | 第32-36页 |
| 4.2 构建结构方程模型 | 第36-38页 |
| 4.3 模型的识别 | 第38-39页 |
| 4.4 参数估计 | 第39-42页 |
| 4.5 模型修正过程 | 第42-45页 |
| 4.6 从模型运算结果中得到的相关结论 | 第45-47页 |
| 第五章 吉林省政府行为促进吉林省农村人力资源开发的对策 | 第47-52页 |
| 5.1 政府行为在促进农村人力资源开发过程中应遵循的总体原则 | 第47-48页 |
| 5.2 吉林省政府行为在促进农村人力资源开发的对策建议 | 第48-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 文章的主要结论 | 第52页 |
| 6.2 研究的不足 | 第52页 |
| 6.3 研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 作者简介 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
