基于轻量级框架的松山湖人力资源系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 论文研究主要内容 | 第13-14页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第15-21页 |
| 2.1 软件开发流程 | 第15-16页 |
| 2.2 UML系统建模方法 | 第16页 |
| 2.3 MVC模式简介 | 第16-17页 |
| 2.4 SHH轻量级开发框架 | 第17-19页 |
| 2.5 SQL数据库技术 | 第19页 |
| 2.6 本章小结 | 第19-21页 |
| 第三章 人力资源管理系统的需求分析 | 第21-31页 |
| 3.1 系统的开发目标 | 第21页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第21-28页 |
| 3.2.1 系统的总体需求 | 第21-23页 |
| 3.2.2 系统的角色需求 | 第23-24页 |
| 3.2.3 各模块的用例需求 | 第24-28页 |
| 3.3 系统非功能需求分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 系统的性能需求 | 第28-29页 |
| 3.3.2 系统的安全需求 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第31-49页 |
| 4.1 系统概要设计 | 第31-34页 |
| 4.1.1 系统的逻辑架构设计 | 第31-33页 |
| 4.1.2 系统的物理架构设计 | 第33-34页 |
| 4.2 系统的功能模块设计 | 第34-40页 |
| 4.2.1 人员管理模块 | 第34-35页 |
| 4.2.2 培训管理模块 | 第35-37页 |
| 4.2.3 招聘管理模块 | 第37-38页 |
| 4.2.4 薪资及绩效管理模块 | 第38-39页 |
| 4.2.5 系统管理模块 | 第39-40页 |
| 4.3 系统的数据库设计 | 第40-48页 |
| 4.3.1 数据库需求分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 数据库逻辑分析 | 第41-44页 |
| 4.3.3 数据库物理分析 | 第44-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现与测试 | 第49-72页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第49页 |
| 5.2 人员管理模块实现 | 第49-53页 |
| 5.3 培训管理模块实现 | 第53-55页 |
| 5.4 招聘管理模块实现 | 第55-57页 |
| 5.5 薪资及绩效管理模块实现 | 第57-65页 |
| 5.6 系统管理模块实现 | 第65-66页 |
| 5.7 系统测试 | 第66-71页 |
| 5.7.1 系统测试方法 | 第67页 |
| 5.7.2 系统测试内容 | 第67-68页 |
| 5.7.3 系统功能测试 | 第68-70页 |
| 5.7.4 系统性能测试 | 第70页 |
| 5.7.5 系统测试结论 | 第70-71页 |
| 5.8 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
