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河北辛集经济开发区管理体制改革研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 选题背景第11-12页
    1.2 研究目的和意义第12-13页
        1.2.1 研究目的第12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 国内外研究现状第13-16页
        1.3.1 国外研究现状第13-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-16页
        1.3.3 研究综述第16页
    1.4 研究方法及创新点第16-18页
        1.4.1 研究方法第16页
        1.4.2 创新点第16-18页
第2章 开发区管理体制概述第18-27页
    2.1 开发区管理体制的概念与分类第18-22页
        2.1.1 开发区管理体制概念第18页
        2.1.2 开发区管理体制的类型分析第18-22页
    2.2 开发区管理体制的建立与创新的必要性第22-23页
        2.2.1 开发区管理体制的建立第22页
        2.2.2 开发区管理体制创新的必要性第22-23页
    2.3 开发区管理体制运行的基本理论第23-27页
        2.3.1 新公共管理理论第23-24页
        2.3.2 新公共服务理论第24-25页
        2.3.3 绩效管理理论第25-27页
第3章 河北辛集经济开发区管理体制运行的现状及其问题第27-35页
    3.1 河北辛集经济开发区管理体制运行现状第27-29页
        3.1.1 河北辛集经济开发区现状第27-28页
        3.1.2 河北辛集经济开发区管理体制运行现状第28-29页
    3.2 河北辛集经济开发区体制运行中存在的问题与原因第29-35页
        3.2.1 管理体制运行中存在的问题第29-32页
        3.2.2 现存问题的原因第32-35页
第4章 国外先进开发区管理的体制模式及其经验借鉴第35-41页
    4.1 国外开发区管理体制基本模式第35-39页
        4.1.1 政府主导型管理体制第35-36页
        4.1.2 教育科研机构管理体制第36-37页
        4.1.3 公司制管理体制第37-38页
        4.1.4 行业协会管理体制第38-39页
    4.2 国外先进开发区管理体制的经验借鉴第39-41页
        4.2.1 采用市场化的管理模式第39页
        4.2.2 进一步优化管理环境第39页
        4.2.3 实行透明化的管理制度第39-40页
        4.2.4 建立精简的管理机构第40-41页
第5章 河北辛集经济开发区体制机制改革的基本对策第41-49页
    5.1 实行管理体制改革第41页
        5.1.1 优化内设机构设置第41页
        5.1.2 规范岗位设置第41页
    5.2 实行人事薪酬制度改革第41-43页
        5.2.1 实行岗位聘用管理第41-42页
        5.2.2 实施全员绩效考核第42-43页
        5.2.3 实施薪酬制度改革第43页
    5.3 落实开发区经济社会管理权限第43-44页
        5.3.1 成立行政审批局第43页
        5.3.2 制定工作方案第43-44页
    5.4 创新产业融资模式第44-47页
        5.4.1 创新完善投融资体系第44-45页
        5.4.2 成立综合投融资平台第45页
        5.4.3 积极对接资本市场第45-46页
        5.4.4 拓宽融资渠道第46-47页
        5.4.5 建设金融超市第47页
    5.5 扩大招商工作思路第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-53页
致谢第53页

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