| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究述评 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究述评 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 第二章 政法机关干警职业道德建设相关理论 | 第19-26页 |
| 2.1 人力资源管理和政法队伍建设相关理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 国外人力资源管理相关理论 | 第19页 |
| 2.1.2 国内人事制度改革相关理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 国外公务员管理相关理论 | 第20页 |
| 2.1.4 国内政法队伍建设相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2 行为科学相关理论 | 第22-23页 |
| 2.3 学习型组织建设相关理论 | 第23-26页 |
| 第三章 SYN基层政法机关干警职业道德建设现状分析 | 第26-38页 |
| 3.1 政法机关基本情况分析 | 第26-29页 |
| 3.1.1 SYN的基本情况 | 第26页 |
| 3.1.2 政法机关的基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.3 政法机关干警情况分析 | 第27-29页 |
| 3.2 基层政法机关干警职业道德建设现状 | 第29-35页 |
| 3.2.1 调查对象与样本结构 | 第29-30页 |
| 3.2.2 政法机关干警职业道德问题分析 | 第30-35页 |
| 3.3 政法机关干警职业道德问题成因分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 外部制约因素分析 | 第35-36页 |
| 3.3.2 内部影响因素分析 | 第36-38页 |
| 第四章 SYN基层政法机关干警职业道德建设对策及建议 | 第38-47页 |
| 4.1 以作风建设为重点加强职业道德建设 | 第38-40页 |
| 4.1.1 开展核心价值观教育 | 第38-39页 |
| 4.1.2 树立典型、弘扬正气 | 第39页 |
| 4.1.3 营造文化建设氛围 | 第39-40页 |
| 4.2 以监督和制约为基础加强职业道德建设 | 第40-42页 |
| 4.2.1 推进立法建设强化法律监督 | 第40-41页 |
| 4.2.2 加强制度建设明确监督内容 | 第41页 |
| 4.2.3 细化监督保障职业道德建设 | 第41-42页 |
| 4.3 以绩效考核为手段加强职业道德建设 | 第42-43页 |
| 4.3.1 推行科学目标管理 | 第42-43页 |
| 4.3.2 完善工作绩效考核 | 第43页 |
| 4.3.3 开展廉政勤政考评 | 第43页 |
| 4.4 以培训和保障为措施加强职业道德建设 | 第43-47页 |
| 4.4.1 强化政治素质培训 | 第44页 |
| 4.4.2 开展业务素质培训 | 第44-45页 |
| 4.4.3 加强经费保障建设 | 第45页 |
| 4.4.4 改进奖励激励制度 | 第45-47页 |
| 第五章 SYN基层政法机关干警职业道德建设实践探索 | 第47-52页 |
| 5.1 作风建设实践 | 第47-48页 |
| 5.2 制度建设探索 | 第48-49页 |
| 5.3 培训保障实践 | 第49-50页 |
| 5.4 绩效考核探索 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录1 | 第58-62页 |
