民办院校教师流失问题研究--以广东PZ学院为例

论文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
1 绪论	第9-13页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究现状	第10-12页
·研究目的和方法	第12-13页
2 民办院校教师流动研究的基础理论	第13-18页
·相关概念的界定	第13-14页
·我国民办院校发展状况	第14-15页
·研究的相关理论	第15-18页
3 广东民办PZ学院教师流动问题调查	第18-26页
·广东民办PZ学院基本情况	第18-19页
·广东民办PZ学院教师结构分析	第19-21页
·调查设计	第21-22页
·调查结果	第22-26页
4 广东民办PZ学院教师流失的原因分析	第26-33页
·影响民办院校教师流失的主要因素	第26-28页
·民办院校教师流失的主要原因	第28-33页
·宏观层面分析	第28-29页
·中观层面分析	第29-31页
·微观层面分析	第31-33页
5 稳定民办院校教师队伍的对策	第33-46页
·宏观层面对策	第33-34页
·中观层面对策	第34-45页
·要有超越营利的办学理念	第34页
·完善管理体制和内部管理模式	第34-36页
·建立符合民办学校自身特点的社会保障休系	第36-37页
·实现传统人事管理向现代人力资源战略管理转变	第37-45页
·微观层面对策	第45-46页
结论	第46-47页
参考文献	第47-50页
致谢	第50页