| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究重点与创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 工会组织的理论渊源及参与决策的历史进程 | 第15-27页 |
| 2.1 工会组织的基本概述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 工会组织的内涵及性质 | 第15-17页 |
| 2.1.2 工会组织的产生与发展 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工会组织的分类与职能 | 第18-20页 |
| 2.1.4 工会组织的地位与作用 | 第20-21页 |
| 2.2 马克思主义经典作家对工会组织参与决策的探索研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 马克思对工会组织参与决策的论述 | 第22页 |
| 2.2.2 恩格斯对工会组织参与决策的论述 | 第22-23页 |
| 2.2.3 列宁对工会组织参与决策的论述 | 第23-24页 |
| 2.3 中国工会组织参与决策的发展历程 | 第24-27页 |
| 2.3.1 民主主义革命时期工会组织的产生 | 第24-25页 |
| 2.3.2 社会主义革命与建设时期的蓬勃发展与停滞 | 第25-26页 |
| 2.3.3 改革开放后的继续成长与壮大 | 第26-27页 |
| 第3章 工会组织参与决策有效性实证分析 | 第27-36页 |
| 3.1 工会组织参与决策的特点 | 第27-29页 |
| 3.1.1 源头参与有序进行 | 第27-28页 |
| 3.1.2 结合实际明确参与重点 | 第28页 |
| 3.1.3 维护利益推进改革 | 第28-29页 |
| 3.2 参与决策的方式及取得的成就 | 第29-33页 |
| 3.2.1 参与决策的方式 | 第29-30页 |
| 3.2.2 工会组织参与决策的有效性 | 第30-33页 |
| 3.3 工会组织参与决策中存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 3.3.1 角色定位偏差 | 第33页 |
| 3.3.2 保障制度不健全 | 第33-34页 |
| 3.3.3 参与决策前调研力度不够 | 第34-36页 |
| 第4章 提升中国工会组织参与决策有效性路径探索 | 第36-41页 |
| 4.1 明确工会组织的角色定位 | 第36-37页 |
| 4.1.1 明确管理角色 | 第36页 |
| 4.1.2 明确中介角色 | 第36-37页 |
| 4.1.3 明确职能定位 | 第37页 |
| 4.2 更新思想观念和工作方式 | 第37-39页 |
| 4.2.1 理论联系实际 | 第37-38页 |
| 4.2.2 以人为本、维权为重 | 第38页 |
| 4.2.3 利用先进技术手段精细管理 | 第38页 |
| 4.2.4 加强舆论引导与价值认同 | 第38-39页 |
| 4.3 建立健全工会组织参与决策的法律法规 | 第39-41页 |
| 4.3.1 继续健全立法 | 第39-40页 |
| 4.3.2 加强法律执行力度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |