| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3.1 知识管理能力评价方法的研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 知识管理能力提升对策的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.3 简要述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 中小企业知识管理能力及其评价指标体系研究 | 第15-34页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 中小企业(Small and Medium-Sized Enterprises) | 第15-16页 |
| 2.1.2 知识管理能力(Knowledge Management Capability) | 第16-17页 |
| 2.2 评价指标体系设计原则 | 第17-18页 |
| 2.3 预选指标的确定 | 第18-22页 |
| 2.3.1 一级预选指标的选取 | 第18-19页 |
| 2.3.2 二级预选指标的选取 | 第19-22页 |
| 2.4 评价指标体系的确定 | 第22-26页 |
| 2.4.1 专家的积极系数与权威度 | 第22-23页 |
| 2.4.2 指标筛选 | 第23-26页 |
| 2.4.3 指标体系的确定 | 第26页 |
| 2.5 指标体系相对权重的确定 | 第26-34页 |
| 2.5.1 构造层次结构模型 | 第26-28页 |
| 2.5.2 构造成对比较阵 | 第28-30页 |
| 2.5.3 指标权向量及其一致性检验 | 第30-32页 |
| 2.5.4 指标组合权向量及其一致性检验 | 第32-34页 |
| 第三章 中小企业知识管理能力评价实证研究 | 第34-47页 |
| 3.1 问卷设计与数据收集 | 第34-35页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第34页 |
| 3.1.2 问卷发放与回收 | 第34页 |
| 3.1.3 问卷的有效性与准确性控制 | 第34-35页 |
| 3.2 基本情况分析 | 第35-37页 |
| 3.3 效度与信度分析 | 第37-43页 |
| 3.3.1 知识管理能力问卷指标效度和信度分析 | 第37-41页 |
| 3.3.2 知识管理能力影响因素效度和信度分析 | 第41-43页 |
| 3.4 存在问题分析 | 第43-47页 |
| 第四章 中小企业知识管理能力与影响因素关联性研究 | 第47-63页 |
| 4.1 知识管理影响因素 | 第47页 |
| 4.2 研究假设 | 第47-48页 |
| 4.3 知识管理能力影响因素变量及其度量 | 第48-50页 |
| 4.3.1 企业文化(Corporate Culture或Organizational Culture) | 第48-49页 |
| 4.3.2 组织结构(Organizational Structure) | 第49页 |
| 4.3.3 信息技术(Information Technology) | 第49-50页 |
| 4.4 多元线性回归分析 | 第50-61页 |
| 4.4.1 多元线性回归相关公式 | 第50-51页 |
| 4.4.2 多元线性回归分析适宜性检验 | 第51-53页 |
| 4.4.3 知识管理能力与各影响因素关系分析 | 第53-54页 |
| 4.4.4 知识获取能力与各影响因素关系分析 | 第54-57页 |
| 4.4.5 知识应用能力与各影响因素关系分析 | 第57-59页 |
| 4.4.6 知识保护能力与各影响因素关系分析 | 第59-60页 |
| 4.4.7 知识共享能力与各影响因素关系分析 | 第60-61页 |
| 4.5 实证结论 | 第61-63页 |
| 第五章 中小企业知识管理能力提升对策与建议 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录1 | 第71-73页 |
| 附录2 | 第73-77页 |
| 附录3 | 第77-80页 |
| 综述 | 第80-92页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
