人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 课题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论与技术 | 第15-29页 |
| 2.1 J2EE概述 | 第15-16页 |
| 2.2 J2EE的体系结构 | 第16-18页 |
| 2.2.1 客户层组件 | 第17页 |
| 2.2.2 Web层组件 | 第17页 |
| 2.2.3 业务层组件 | 第17-18页 |
| 2.2.4 EIS层组件 | 第18页 |
| 2.3 J2EE的主要优点 | 第18-19页 |
| 2.4 J2EE体系中的其他技术 | 第19-22页 |
| 2.5 相关工具简介 | 第22-28页 |
| 2.5.1 Eclipse简介 | 第22-23页 |
| 2.5.2 Tomcat简介 | 第23-24页 |
| 2.5.3 Oracle数据库 | 第24-25页 |
| 2.5.4 Rational Rose简介 | 第25-28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第29-40页 |
| 3.1 人事管理的概念 | 第29页 |
| 3.2 需求的层次和关系 | 第29页 |
| 3.3 需求业务分析 | 第29-37页 |
| 3.3.1 员工信息管理 | 第33页 |
| 3.3.2 招聘管理 | 第33-34页 |
| 3.3.3 人事异动管理 | 第34-35页 |
| 3.3.4 培训管理 | 第35页 |
| 3.3.5 合同管理 | 第35-36页 |
| 3.3.6 预警分析管理 | 第36页 |
| 3.3.7 运维管理 | 第36-37页 |
| 3.4 数据字典和数据流图 | 第37-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 系统设计 | 第40-60页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第40-41页 |
| 4.2 人事管理系统模块划分 | 第41-44页 |
| 4.3 人事管理业务流程 | 第44-45页 |
| 4.4 人事管理开发环境设计 | 第45-50页 |
| 4.4.1 开发环境结构图 | 第45-46页 |
| 4.4.2 系统总体结构设计 | 第46-47页 |
| 4.4.3 客户层设计 | 第47页 |
| 4.4.4 Web层设计 | 第47-48页 |
| 4.4.5 业务层设计 | 第48页 |
| 4.4.6 企业信息系统层设计 | 第48-49页 |
| 4.4.7 系统设计原则 | 第49-50页 |
| 4.5 数据库设计 | 第50-59页 |
| 4.5.1 数据库逻辑模型 | 第50-51页 |
| 4.5.2 数据库表设计 | 第51-59页 |
| 4.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 系统实现 | 第60-68页 |
| 5.1 系统实现概述 | 第60页 |
| 5.2 系统分层实现 | 第60-62页 |
| 5.2.1 数据库连接实现 | 第60-61页 |
| 5.2.2 业务处理实现 | 第61页 |
| 5.2.3 逻辑控制实现 | 第61-62页 |
| 5.2.4 页面表现实现 | 第62页 |
| 5.3 系统界面展示 | 第62-67页 |
| 5.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-69页 |
| 6.1 总结 | 第68页 |
| 6.2 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
