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A公司呼叫中心新客户服务专区系统构建及运营研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第13-20页
    1.1 选题背景第13-14页
    1.2 呼叫中心的定义第14页
    1.3 呼叫中心历史与发展第14-17页
        1.3.1 第一代呼叫中心第14-15页
        1.3.2 第二代呼叫中心第15页
        1.3.3 第三代呼叫中心第15-16页
        1.3.4 第四代呼叫中心第16页
        1.3.5 第五代呼叫中心第16-17页
    1.4 国内呼叫中心现状第17-18页
    1.5 本文的主要研究工作第18-19页
    1.6 本文的组织结构第19-20页
第二章 A公司呼叫中心简介及新客户服务专区项目背景第20-27页
    2.1 A公司简介第20页
    2.2 A公司呼叫中心简介第20-25页
        2.2.1 项目及运营组第21-22页
        2.2.2 质量培训及个案组第22-23页
        2.2.3 客服小组第23-25页
    2.3 新客户服务专区项目背景及主要问题第25-27页
        2.3.1 新客户服务专区项目背景第25-26页
        2.3.2 新客户服务专区项目主要问题第26-27页
第三章 新客户服务专区呼叫中心系统构建第27-52页
    3.1 新客户服务专区系统主要构成第27-29页
    3.2 CRM系统及新客户服务专区IVR流程简介第29-32页
        3.2.1 CRM系统简介第29-30页
        3.2.2 新客户服务专区IVR流程简介第30-32页
    3.3 采用INTERACTION CLIENT-EDITIONS系列套件及CRMEASY系统组建新客户服务专区第32-52页
        3.3.1 Interaction Client-Editions常用套件介绍第32-41页
        3.3.2 CrmEasy系统介绍第41-45页
        3.3.3 IA(Interaction Administrator)介绍第45-49页
        3.3.4 IR(Interaction Recorder)介绍第49-52页
第四章 呼叫中心人力资源管理第52-69页
    4.1 人员招聘第52-56页
        4.1.1 招聘“KASH”原则第52-53页
        4.1.2 日常招聘面试流程第53-55页
        4.1.3 各类招聘渠道简介第55-56页
    4.2 人员培训第56-69页
        4.2.1 新员工培训内容及流程第57-66页
        4.2.2 新业务与班前后会培训流程第66页
        4.2.3 管理及后台人员提升类培训第66-69页
第五章 新客户服务专区运营管理第69-86页
    5.1 话务预测第69-77页
        5.1.1 项目商业特性以及影响来电量因素分析第70页
        5.1.2 来电量预测考量因素第70-72页
        5.1.3 来电量模拟预测第72-77页
    5.2 排班管理第77-82页
        5.2.1 排班流程第77页
        5.2.2 班表制定第77-79页
        5.2.3 班表沟通第79页
        5.2.4 模拟排班第79-81页
        5.2.5 班表合理性检验第81-82页
        5.2.6 预测来电量检验第82页
        5.2.7 实际班表检验第82页
    5.3 预测及排班的后调整措施及班表执行力第82-83页
        5.3.1 预测及排班的后调整措施第82-83页
        5.3.2 班表执行力第83页
    5.4 话务监控第83-86页
        5.4.1 五级话务预警机制第83-85页
        5.4.2 突发事件恢复后的后续跟进第85-86页
第六章 新客户服务专区质量监控第86-92页
    6.1 质检人员职能与配置第86-88页
        6.1.1 质检人员职能第86-87页
        6.1.2 质检人员配置第87-88页
    6.2 质检评核标准及工作流程第88-90页
        6.2.1 质检评核标准第88-90页
        6.2.2 质检工作流程第90页
    6.3 质检校准方式与流程第90-92页
总结与展望第92-93页
参考文献第93-96页
致谢第96页

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