| 内容提要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 导论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题依据 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第17-18页 |
| 1.5 可能创新点及不足 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念界定 | 第19-23页 |
| 2.1 农民工概念及内涵 | 第19-21页 |
| 2.2 碎片式维权 | 第21-23页 |
| 2.2.1 碎片式维权的特征 | 第21页 |
| 2.2.2 碎片式维权的原因 | 第21-22页 |
| 2.2.3 碎片式维权的影响 | 第22-23页 |
| 第3章 当前中国碎片式维权现状研究 | 第23-35页 |
| 3.1 农民工权益保障现状 | 第23-29页 |
| 3.2 不同群体维权现状分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 第一代农民工维权 | 第29-31页 |
| 3.2.2 新生代农民工维权 | 第31-32页 |
| 3.3 山东W市农民工碎片式维权情况简介 | 第32-33页 |
| 3.4 W市农民工碎片式维权分析 | 第33-35页 |
| 第4章 农民工碎片式维权低效的影响因素分析 | 第35-41页 |
| 4.1 客观因素 | 第35-38页 |
| 4.1.1 企业道德缺失 | 第35-36页 |
| 4.1.2 政府责任缺失 | 第36-37页 |
| 4.1.3 社会力量薄弱 | 第37-38页 |
| 4.2 主观因素 | 第38-41页 |
| 4.2.1 整体素质偏低 | 第38-39页 |
| 4.2.2 传统思想束缚 | 第39-41页 |
| 第5章 推进农民工集体行动的策略选择 | 第41-47页 |
| 5.1 企业层面 | 第41页 |
| 5.1.1 转变企业观念，建立融洽劳动关系 | 第41页 |
| 5.1.2 加强企业教育，促进和谐稳定发展 | 第41页 |
| 5.2 政府层面 | 第41-44页 |
| 5.2.1 完善社保制度体系 | 第41-42页 |
| 5.2.2 优化地方政府职能 | 第42-43页 |
| 5.2.3 建立司法救济体系 | 第43页 |
| 5.2.4 完善相关法律法规 | 第43-44页 |
| 5.3 社会层面 | 第44-45页 |
| 5.3.1 充分发挥工会组织的作用 | 第44页 |
| 5.3.2 充分发挥维权NGO、NPO社会组织优势 | 第44-45页 |
| 5.4 农民工自身层面 | 第45-47页 |
| 5.4.1 全面提高农民工综合素质 | 第45-46页 |
| 5.4.2 不断增强农民工维权能力 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第52页 |