| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 2 高级财会人才培养模式相关概念 | 第13-18页 |
| ·高级财会人才的内涵及定位标准 | 第13-15页 |
| ·高级财会人才的内涵 | 第13-14页 |
| ·高级财会人才的定位标准 | 第14-15页 |
| ·高级财会人才培养模式的内涵及构成要素 | 第15-18页 |
| ·高级财会人才培养模式的内涵 | 第15-16页 |
| ·高级财会人才培养模式的构成要素 | 第16-18页 |
| 3 我国高级财会人才需求现状的实证分析 | 第18-28页 |
| ·实证分析方案 | 第19-20页 |
| ·我国高级财会人才需求情况的调查分析 | 第20-25页 |
| ·我国高级财会人才的数量需求 | 第20-21页 |
| ·我国高级财会人才的素质要求 | 第21-25页 |
| ·我国财会专业硕士研究生就业情况调查 | 第25-26页 |
| ·调查方法与数据统计 | 第25页 |
| ·调查结果分析 | 第25-26页 |
| ·实证分析结论 | 第26-28页 |
| ·我国高级财会人才的总体供需情况 | 第26页 |
| ·未来我国对高级财会人才的数量及能力素质要求 | 第26-28页 |
| 4 我国高级财会人才培养现状及国外经验借鉴 | 第28-42页 |
| ·我国财会专业硕士研究生培养现状及存在问题 | 第28-35页 |
| ·我国财会专业硕士研究生培养现状 | 第28-32页 |
| ·我国MPAcc 研究生培养现状 | 第32-35页 |
| ·我国财会专业硕士研究生培养模式现存问题 | 第35页 |
| ·我国高级财会人才的后续培养现状及存在问题 | 第35-38页 |
| ·我国高级财会人才后续培养现状 | 第35-37页 |
| ·我国高级财会人才后续培养存在的问题 | 第37-38页 |
| ·国外高级财会人才培养经验借鉴 | 第38-42页 |
| ·国外财会专业硕士研究生培养模式经验借鉴 | 第38-40页 |
| ·国外的MPAcc 培养和CPA 后续教育研究及经验借鉴 | 第40-42页 |
| 5 我国高级财会人才培养模式的构建 | 第42-55页 |
| ·我国高级财会人才培养模式构建的基本思路 | 第42-44页 |
| ·教育理念 | 第42-43页 |
| ·基本思路 | 第43-44页 |
| ·培养目标 | 第44-45页 |
| ·培养过程 | 第45-50页 |
| ·“直接深造”的培养过程 | 第48-49页 |
| ·后续培养过程 | 第49-50页 |
| ·培养制度 | 第50-53页 |
| ·培养主体 | 第50-51页 |
| ·“直接深造”的培养制度 | 第51-52页 |
| ·后续培养制度 | 第52-53页 |
| ·培养评价 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |