| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内外关于组织文化发展的研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内外关于政府基层单位组织文化的研究 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的研究方法和研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2.研究内容 | 第12页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 核心概念阐述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 基层单位 | 第14页 |
| 2.1.2 组织文化 | 第14-15页 |
| 2.1.3 政府基层单位组织文化 | 第15-16页 |
| 2.2 组织文化的结构 | 第16-18页 |
| 2.3 组织文化的功能 | 第18-19页 |
| 2.4 组织文化建设的意义 | 第19-20页 |
| 第3章 我国政府基层单位组织文化建设的现状调查 | 第20-25页 |
| 3.1 问卷的构成和内容 | 第20-21页 |
| 3.2 问卷的统计结构及分析 | 第21-25页 |
| 第4章 我国政府基层单位组织文化建设存在的问题分析 | 第25-28页 |
| 4.1 组织文化的认知度问题 | 第25页 |
| 4.2 组织文化建设的长远规划问题 | 第25-26页 |
| 4.3 组织文化建设的物质基础问题 | 第26页 |
| 4.4 人才资源缺失问题 | 第26-27页 |
| 4.5 成员间协同合作问题 | 第27-28页 |
| 第5章 我国政府基层单位组织文化建设的措施 | 第28-38页 |
| 5.1 强化意识形态领域的建设 | 第28-30页 |
| 5.1.1 加强思想建设，提高思想认识 | 第28-29页 |
| 5.1.2 坚持学以致用，加强学用相结合 | 第29页 |
| 5.1.3 团结互助，凸显组织文化的凝聚力 | 第29-30页 |
| 5.2 完善组织管理机制 | 第30-34页 |
| 5.2.1 完善组织管理机构，加强制度化建设 | 第31-32页 |
| 5.2.2 完善基层单位民主化管理 | 第32-33页 |
| 5.2.3 加强法制制度建设，强化职工法律意识 | 第33页 |
| 5.2.4 加强长远规划，推进组织的可持续性发展 | 第33-34页 |
| 5.3 推行特色组织文化建设 | 第34-37页 |
| 5.3.1 挖掘自身潜力，推行基层单位特色行为文化 | 第34-35页 |
| 5.3.2 重视网络文化建设，推进组织文化时代特色 | 第35-36页 |
| 5.3.3 坚持以人为本，发挥组织文化的人文特色 | 第36-37页 |
| 5.4 加强基层组织物质文化建设 | 第37-38页 |
| 5.4.1 注重生态自然，加强基层组织的环境美化 | 第37页 |
| 5.4.2 注重文化阵地建设，丰富文化活动载体 | 第37-38页 |
| 第6章 结论 | 第38-39页 |
| 6.1 结论 | 第38页 |
| 6.2 本文研究存在的局限性 | 第38页 |
| 6.3 展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
