重庆市流动人口就业质量研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第14页 |
| 1.3.4 数据来源 | 第14页 |
| 1.4 论文创新及不足 | 第14-16页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第14-15页 |
| 1.4.2 存在的不足 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 流动人口就业问题的国内外研究现状 | 第16-20页 |
| 2.1.1 国外学者对流动人口就业问题的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内学者对流动人口就业问题的研究现状 | 第17-20页 |
| 2.2 就业质量的国内外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国内外关于就业质量研究的源起 | 第20页 |
| 2.2.2 国内外就业质量研究的评价维度 | 第20-22页 |
| 2.3 文献述评 | 第22-23页 |
| 第3章 相关概念与理论基础 | 第23-26页 |
| 3.1 相关概念 | 第23页 |
| 3.1.1 流动人口 | 第23页 |
| 3.1.2 就业质量 | 第23页 |
| 3.2 相关理论及研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 参考群体行为理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 社会分层理论 | 第24-26页 |
| 第4章 重庆市流动人口及其就业质量现状 | 第26-43页 |
| 4.1 重庆市流动人口现状分布 | 第26-33页 |
| 4.1.1 流动人口的自然结构 | 第27-29页 |
| 4.1.2 流动人口的社会结构 | 第29-31页 |
| 4.1.3 流动人口的空间结构 | 第31-33页 |
| 4.2 重庆市流动人口就业质量自变量分析 | 第33-39页 |
| 4.2.1 就业状态 | 第33-34页 |
| 4.2.2 就业渠道 | 第34-35页 |
| 4.2.3 就业身份 | 第35-36页 |
| 4.2.4 社会保障参与度 | 第36-37页 |
| 4.2.5 就业稳定性 | 第37-38页 |
| 4.2.6 就业行业 | 第38-39页 |
| 4.3 重庆市流动人口就业质量因变量分析 | 第39-43页 |
| 4.3.1 就业职业 | 第39-40页 |
| 4.3.2 就业收入 | 第40-43页 |
| 第五章 重庆市流动人口就业质量影响因素分析 | 第43-52页 |
| 5.1 就业收入影响因素研究 | 第44-48页 |
| 5.1.1 不同类型流动人口的就业收入比较研究 | 第44-46页 |
| 5.1.2 就业收入影响因素回归分析 | 第46-48页 |
| 5.2 职业层次的影响因素研究 | 第48-52页 |
| 5.2.1 不同类型流动人口的职业层次比较研究 | 第48-49页 |
| 5.2.2 职业层次影响因素回归分析 | 第49-52页 |
| 第6章 主要结论与对策建议 | 第52-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第52-53页 |
| 6.1.1 流动人口失业风险增加 | 第52页 |
| 6.1.2 社会保障权益缺失影响就业质量 | 第52页 |
| 6.1.3 受教育程度对就业质量具有显著影响 | 第52-53页 |
| 6.1.4 就业渠道对就业质量具有显著影响 | 第53页 |
| 6.1.5 就业身份对就业质量具有显著影响 | 第53页 |
| 6.2 对策建议 | 第53-56页 |
| 6.2.1 大力发展职业教育提升人力资本 | 第53-54页 |
| 6.2.2 构建社会支持网络拓展就业渠道 | 第54页 |
| 6.2.3 维护劳动者基本权益 | 第54-55页 |
| 6.2.4 改革户籍制度营造公平就业环境 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在校期间科研情况 | 第60页 |
