| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15页 |
| 1.4 操作性定义 | 第15-16页 |
| 1.4.1 护士职业获益感 | 第15页 |
| 1.4.2 组织支持感 | 第15页 |
| 1.4.3 工作投入 | 第15-16页 |
| 1.5 文献回顾 | 第16-18页 |
| 1.5.1 护士职业获益感与组织支持感的关系研究 | 第16页 |
| 1.5.2 护士职业获益感与工作投入的关系研究 | 第16-17页 |
| 1.5.3 工作投入与组织支持感的关系研究 | 第17页 |
| 1.5.4 护士职业获益感与组织支持感、工作投入关系的研究 | 第17-18页 |
| 1.6 研究框架 | 第18-19页 |
| 2 对象与方法 | 第19-25页 |
| 2.1 研究对象及纳入与排除标准 | 第19页 |
| 2.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 2.2.1 样本含量 | 第19页 |
| 2.2.2 抽样方法 | 第19-20页 |
| 2.2.3 研究工具 | 第20-21页 |
| 2.3 调查方法 | 第21-22页 |
| 2.3.1 预调查 | 第21-22页 |
| 2.3.2 正式调查 | 第22页 |
| 2.4 数据处理 | 第22页 |
| 2.5 质量控制 | 第22-24页 |
| 2.6 技术路线图 | 第24-25页 |
| 3 研究结果 | 第25-43页 |
| 3.1 量表的信效度 | 第25-27页 |
| 3.1.1 护士职业获益感问卷的信效度 | 第25-26页 |
| 3.1.2 组织支持感量表的信效度 | 第26页 |
| 3.1.3 工作投入量表的信效度 | 第26-27页 |
| 3.2 研究对象的一般资料 | 第27-29页 |
| 3.3 护士职业获益感得分 | 第29-36页 |
| 3.3.1 护士职业获益感现状 | 第29-30页 |
| 3.3.2 不同社会人口学资料护士职业获益感得分比较 | 第30-36页 |
| 3.4 组织支持感得分 | 第36页 |
| 3.5 工作投入得分 | 第36-37页 |
| 3.6 护士职业获益感与组织支持感、工作投入的相关性 | 第37-38页 |
| 3.6.1 护士职业获益感与组织支持感的相关性分析 | 第37页 |
| 3.6.2 护士职业获益感与工作投入的相关性分析 | 第37-38页 |
| 3.6.3 组织支持感与工作投入的相关性分析 | 第38页 |
| 3.7 护士职业获益感与组织支持感、工作投入的影响关系 | 第38-43页 |
| 3.7.1 组织支持感得分对护士职业获益感得分的回归分析 | 第38-39页 |
| 3.7.2 组织支持感得分对工作投入得分的回归分析 | 第39页 |
| 3.7.3 工作投入得分对护士职业获益感得分的回归分析 | 第39-40页 |
| 3.7.4 工作投入的中介效应检验 | 第40-43页 |
| 4 讨论 | 第43-51页 |
| 4.1 护士职业获益感现状 | 第43-46页 |
| 4.1.1 护士职业获益感处于中等水平 | 第43-44页 |
| 4.1.2 影响护士职业获益感的社会人口学因素 | 第44-46页 |
| 4.2 组织支持感现状 | 第46页 |
| 4.3 工作投入现状 | 第46-47页 |
| 4.4 护士职业获益感与组织支持感、工作投入相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.4.1 护士职业获益感与组织支持感 | 第47页 |
| 4.4.2 护士职业获益感与工作投入 | 第47页 |
| 4.4.3 组织支持感与工作投入 | 第47-48页 |
| 4.5 护士职业获益感与组织支持感、工作投入影响关系分析 | 第48-51页 |
| 4.5.1 组织支持感对护士职业获益感的影响分析 | 第48页 |
| 4.5.2 组织支持感对工作投入的影响分析 | 第48页 |
| 4.5.3 工作投入对护士职业获益感的影响分析 | 第48-49页 |
| 4.5.4 工作投入的中介效应分析 | 第49-51页 |
| 5 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 文献综述 | 第59-69页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
