| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·本文的研究的方法及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究的总体思路 | 第14-15页 |
| 第2章 选人用人的相关理论 | 第15-20页 |
| ·选人用人相关的概念界定 | 第15-16页 |
| ·选人用人相关的理论 | 第16-20页 |
| 第3章 党政机关选人用人的发展历程和存在的问题 | 第20-30页 |
| ·党政机关选人用人的发展历程 | 第20-23页 |
| ·党政机关选人用人存在的问题 | 第23-28页 |
| ·党政机关选人用人出现问题的危害性 | 第28-30页 |
| 第4章 党政机关选人用人问题的原因分析 | 第30-38页 |
| ·人的因素 | 第30-31页 |
| ·组织因素 | 第31-32页 |
| ·选人用人制度存在缺陷 | 第32-38页 |
| 第5章 党政机关选人用人问题的对策 | 第38-50页 |
| ·以人为本,更新选人用人的观念 | 第38-39页 |
| ·组织推进,加快选人用人的合理化进程 | 第39-41页 |
| ·进一步改革和完善选人用人制度 | 第41-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |