| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 国有企业经营者职务犯罪的现状与特点 | 第16-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 职务犯罪概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 职务犯罪的经济学阐释 | 第17-18页 |
| 2.1.3 国有企业经营者职务犯罪的特殊内涵 | 第18-19页 |
| 2.2 国有企业经营者职务犯罪的现状 | 第19-24页 |
| 2.2.1 涉案企业家人数及案件总数均呈上升趋势 | 第19-21页 |
| 2.2.2 涉案人员平均年龄趋于年轻化，犯案年龄较为集中 | 第21-22页 |
| 2.2.3 犯罪手法多样、类型翻新 | 第22-23页 |
| 2.2.4 发案行业与涉案人员较为集中 | 第23页 |
| 2.2.5 犯罪人员反侦查能力提升，侦破难度增大 | 第23-24页 |
| 2.3 国有企业经营者职务犯罪的特点 | 第24-27页 |
| 2.3.1 职务犯罪主体较为特殊 | 第24-25页 |
| 2.3.2 重大案件增加 | 第25-26页 |
| 2.3.3 职务犯罪出现家庭化趋势 | 第26-27页 |
| 2.3.4 窝案、串案多发 | 第27页 |
| 2.4 国有企业经营者职务犯罪对国企发展的影响 | 第27-29页 |
| 第3章 国有企业经营者职务犯罪的原因分析 | 第29-39页 |
| 3.1 经济人的逐利性 | 第29-31页 |
| 3.1.1 经济人理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 资源的稀缺性 | 第30-31页 |
| 3.2 职务犯罪的成本与收益分析 | 第31-35页 |
| 3.2.1 国有企业经营者职务犯罪的成本 | 第32-33页 |
| 3.2.2 国有企业经营者职务犯罪的收益 | 第33-34页 |
| 3.2.3 国有企业经营者职务犯罪的成本与收益关系 | 第34-35页 |
| 3.3 国有企业的激励和约束机制不足 | 第35-37页 |
| 3.3.1 对国有企业经营者的激励机制不足 | 第35页 |
| 3.3.2 对国有企业经营者的约束机制不健全 | 第35-37页 |
| 3.4 社会博弈与产权制度的不完善 | 第37-39页 |
| 第4章 预防我国国有企业经营者职务犯罪的对策建议 | 第39-51页 |
| 4.1 提高国有企业经营者职务犯罪的成本 | 第39-44页 |
| 4.1.1 增加其职务犯罪的心理成本 | 第39-41页 |
| 4.1.2 提高其职务犯罪的机会成本 | 第41-42页 |
| 4.1.3 加大其职务犯罪的惩罚成本 | 第42-44页 |
| 4.2 降低国有企业经营者职务犯罪的收益 | 第44-46页 |
| 4.2.1 深化企业内部监管机制改革 | 第44-45页 |
| 4.2.2 建立科学有效的国有企业经营者监管制度 | 第45-46页 |
| 4.3 增加有效激励机制 | 第46-51页 |
| 4.3.1 年薪制 | 第46-47页 |
| 4.3.2 股权激励机制 | 第47-49页 |
| 4.3.3 精神激励机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 作者简介及科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |