国有企业劳务派遣管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-11页 |
| ·课题研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 劳务派遣理论研究 | 第13-23页 |
| ·劳务派遣的起源与发展 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的主体关系 | 第14-15页 |
| ·国外劳务派遣制度研究 | 第15-22页 |
| ·美国劳务派遣发展状况分析 | 第15-18页 |
| ·日本劳务派遣发展状况分析 | 第18-19页 |
| ·欧盟劳务派遣发展状况分析 | 第19-20页 |
| ·国外劳务派遣经验分析 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 中国劳务派遣情况分析 | 第23-30页 |
| ·中国劳务派遣发展状况 | 第23-25页 |
| ·中国劳务派遣机构分类 | 第23-24页 |
| ·行业发展状况 | 第24页 |
| ·地区发展状况 | 第24-25页 |
| ·企业发展状况 | 第25页 |
| ·从业人员分布状况 | 第25页 |
| ·职业分布状况 | 第25页 |
| ·中国劳务派遣立法现状 | 第25-27页 |
| ·《劳动合同法》与劳务派遣 | 第26页 |
| ·《劳动合同法实施条例》与劳务派遣 | 第26-27页 |
| ·中国劳务派遣作用分析 | 第27-29页 |
| ·社会作用 | 第27-28页 |
| ·商业作用 | 第28-29页 |
| ·对劳动者的作用 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 国有企业劳务派遣案例分析 | 第30-36页 |
| ·案例研究的思路和方法 | 第30-31页 |
| ·调查问卷统计数据分析 | 第31-32页 |
| ·劳务派遣法律风险点识别 | 第32-33页 |
| ·法律风险防范现状分析 | 第33-35页 |
| ·劳务派遣难点问题分析 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 劳务派遣改进 | 第36-43页 |
| ·企业层面应对 | 第36-39页 |
| ·劳务派遣关系的建立 | 第36-37页 |
| ·劳务派遣关系的维系 | 第37-38页 |
| ·劳务派遣关系的解除或终止 | 第38页 |
| ·企业应注意的问题 | 第38-39页 |
| ·法律层面改进 | 第39-42页 |
| ·加强劳务派遣机构的资格审查 | 第39页 |
| ·明确劳务派遣用工岗位范围 | 第39-40页 |
| ·明确派遣单位与用人单位权利义务 | 第40-41页 |
| ·劳务派遣期限限制 | 第41页 |
| ·加强执法监察力度 | 第41页 |
| ·充分发挥工会作用 | 第41-42页 |
| ·提高劳动者自我保护意识 | 第42页 |
| ·强化多方联合机制的协调运作 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
