| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文写作背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文写作背景 | 第10页 |
| 1.1.2 论文写作意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第12-14页 |
| 1.3 论文写作思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 写作思路 | 第14页 |
| 1.3.2 写作方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文研究特色 | 第15-16页 |
| 第2章 海关统计系统组织文化基础理论 | 第16-22页 |
| 2.1 海关统计系统 | 第16-18页 |
| 2.1.1 海关统计的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 海关统计的性质 | 第16-17页 |
| 2.1.3 海关统计组织机构设置 | 第17页 |
| 2.1.4 海关统计的工作职责 | 第17-18页 |
| 2.2 海关统计系统组织文化 | 第18-20页 |
| 2.2.1 海关统计系统组织文化的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 海关统计系统组织文化建设的意义 | 第18-19页 |
| 2.2.3 海关统计系统文化建设的作用 | 第19-20页 |
| 2.3 组织文化相关理论 | 第20-21页 |
| 2.3.1 沙因理论 | 第20页 |
| 2.3.2 组织文化三层次理论 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 哈尔滨海关统计系统组织文化现状调查 | 第22-33页 |
| 3.1 哈尔滨海关统计系统概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 哈尔滨海关概况 | 第22页 |
| 3.1.2 哈尔滨海关统计系统情况 | 第22-23页 |
| 3.1.3 哈尔滨海关统计系统文化建设情况 | 第23-24页 |
| 3.2 哈尔滨海关统计系统组织文化建设现状调查 | 第24-25页 |
| 3.2.1 问卷调查设计原则 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷调查过程和回收情况 | 第25页 |
| 3.3 哈尔滨海关统计系统组织文化建议调查结果分析 | 第25-32页 |
| 3.3.1 被调查人员基本情况 | 第25-26页 |
| 3.3.2 对统计系统组织文化的了解和认识 | 第26-28页 |
| 3.3.3 统计系统规章制度的制定和执行现状 | 第28-29页 |
| 3.3.4 统计系统领导层管理方式现状 | 第29-30页 |
| 3.3.5 统计系统执行层工作态度现状 | 第30-31页 |
| 3.3.6 统计系统队伍建设现状 | 第31页 |
| 3.3.7 统计系统人际沟通现状 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 哈尔滨海关统计系统组织文化的影响因素分析 | 第33-37页 |
| 4.1 哈尔滨海关统计系统的客观情况致因 | 第33-34页 |
| 4.1.1 工作性质使得系统内部轻文化建设 | 第33页 |
| 4.1.2 地理位置偏僻造成沟通与传播受限 | 第33-34页 |
| 4.2 制度设计与机制运行情况致因 | 第34-35页 |
| 4.2.1 绩效考核指标严格使关员工作压力大 | 第34页 |
| 4.2.2 人才选拔培训机制无效打消关员积极性 | 第34-35页 |
| 4.2.3 职能定位偏失影响基层海关统计作用的发挥 | 第35页 |
| 4.3 人力资源配置不合理致因 | 第35-36页 |
| 4.3.1 基层统计人员沟通不畅 | 第35页 |
| 4.3.2 统计人力资源严重短缺 | 第35-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第5章 提升哈尔滨海关统计系统组织文化建设现状的对策 | 第37-44页 |
| 5.1 哈尔滨海关统计系统组织文化建设原则 | 第37-38页 |
| 5.1.1 以人为本原则 | 第37页 |
| 5.1.2 全员参与原则 | 第37页 |
| 5.1.3 与时俱进原则 | 第37-38页 |
| 5.2 培育哈尔滨海关统计系统核心价值观 | 第38-39页 |
| 5.2.1 忠于祖国 | 第38-39页 |
| 5.2.2 求真务实 | 第39页 |
| 5.2.3 科学专业 | 第39页 |
| 5.3 搭建哈尔滨海关统计系统组织文化建设平台 | 第39-41页 |
| 5. 3.1广泛宣传系统核心价值观 | 第39-40页 |
| 5.3.2 打造海关统计品牌权威性 | 第40页 |
| 5.3.3 加强统计系统内交流活动 | 第40-41页 |
| 5.4 健全哈尔滨海关统计系统制度保障体系 | 第41-43页 |
| 5.4.1 完善统计系统纵向工作机制 | 第41-42页 |
| 5.4.2 强化统计系统横向沟通配合 | 第42页 |
| 5.4.3 加强统计系统队伍建设 | 第42页 |
| 5.4.4 建立灵活有效的激励机制 | 第42-43页 |
| 5.4.5 丰富统计人员精神生活 | 第43页 |
| 5.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 | 第49-50页 |
| 附录A | 第50-53页 |
