| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 涉及本论文主要概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.3.1 企业集团 | 第13页 |
| 1.3.2 集团财务绩效 | 第13页 |
| 1.3.3 分部经理激励机制 | 第13页 |
| 1.3.4 内部资本市场 | 第13-14页 |
| 1.4 创新之处与局限 | 第14-15页 |
| 1.4.1 本文可能的创新之处 | 第14页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第14-15页 |
| 1.5 主要内容与结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 企业集团财务绩效相关理论及文献回顾 | 第16-19页 |
| 2.1.1 企业集团相关文献回顾 | 第16页 |
| 2.1.2 企业集团财务绩效相关理论文献回顾 | 第16-19页 |
| 2.2 分部经理激励机制相关文献回顾 | 第19-21页 |
| 2.3 内部资本市场配置效率相关文献回顾 | 第21-24页 |
| 2.3.1 ICM配置效率"有益论" | 第21-23页 |
| 2.3.2 ICM配置效率"有害论" | 第23-24页 |
| 2.4 分部经理激励和集团财务绩效相关文献回顾 | 第24-26页 |
| 2.5 相关文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 分部经理激励、内部资本市场与集团绩效博弈分析 | 第28-40页 |
| 3.1 博弈分析概述 | 第28-29页 |
| 3.2 基本模型 | 第29-36页 |
| 3.2.1 模型假设 | 第29-31页 |
| 3.2.2 基准模型:信息对称条件下最优结果分析 | 第31-32页 |
| 3.2.3 次优结果:信息不对称条件下模型分析 | 第32-35页 |
| 3.2.4 次优条件下分部经理资本偏好 | 第35-36页 |
| 3.3 多分部集团和单分部公司激励机制对比 | 第36-37页 |
| 3.3.1 模型假设 | 第36-37页 |
| 3.3.2 次优结果:信息不对称条件下模型分析 | 第37页 |
| 3.3.3 研究结论 | 第37页 |
| 3.4 考虑集团内分部强弱差异的扩展模型 | 第37-39页 |
| 3.4.1 模型假设 | 第37-38页 |
| 3.4.2 次优条件下,最佳结果设计 | 第38页 |
| 3.4.3 研究结论 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 分部经理不同激励政策对集团绩效影响实证研究 | 第40-63页 |
| 4.1 理论分析与假设提出 | 第40-42页 |
| 4.2 分层线性模型选取 | 第42-46页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第42-43页 |
| 4.2.2 模型分类 | 第43-46页 |
| 4.3 变量设置和样本选取 | 第46-49页 |
| 4.3.1 变量选取和特征分析 | 第46-48页 |
| 4.3.2 样本选择 | 第48-49页 |
| 4.4 实证分析 | 第49-62页 |
| 4.4.1 变量描述性分析 | 第49-52页 |
| 4.4.2 空模型 | 第52-54页 |
| 4.4.3 随机效应的协方差模型 | 第54-55页 |
| 4.4.4 随机回归系数模型 | 第55-57页 |
| 4.4.5 以平均数为结果变量模型 | 第57-58页 |
| 4.4.6 情境模型 | 第58-60页 |
| 4.4.7 完整模型 | 第60-62页 |
| 4.5 实证结果与分析 | 第62-63页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第63-67页 |
| 5.1 研究结论 | 第63页 |
| 5.2 政策建议 | 第63-65页 |
| 5.2.1 设计合理的分部经理报酬体系 | 第64页 |
| 5.2.2 加强内外监管力度 | 第64页 |
| 5.2.3 健全上市公司分部信息披露制度 | 第64-65页 |
| 5.2.4 完善企业集团内部资本市场管理 | 第65页 |
| 5.2.5 加强经理人市场建设 | 第65页 |
| 5.3 研究展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |